Áttekintés / Felelősségek

Wood jelenleg Senior Recruitert keres hogy csatlakozzon globális tanácsadói üzletünkhöz. Ez a lehetőség a perth-i CBD-irodánkban található, és állandó szerepkört tölt be.

Erőforrás-csoportunk (mi törzsünknek hívjuk) elhozza a fát&
39;s emberek életstratégiája, a szakértelem és a karrierlehetőségek összekapcsolása a megfelelő emberekkel, a megfelelő helyen, a megfelelő időben, minden alkalommal. Értékeljük és üdvözöljük a gondolatok sokszínűségét üzletünkön belül, és azt szeretnénk, hogy csapatunk kényelmesen munkába álljon – ha tetszik a hangzás, olvass tovább!

A Senior Resourcing Managernek beszámolva és egy együttműködő erőforrás-csoport részeként Ön lesz a felelős a Wood&
39;s Consulting üzletág erőforrás-szállításának irányításáért az ázsiai-csendes-óceáni régióban.

Senior Recruiterként Ön:

• A teljes erőforrás-életciklusra összpontosítson, miközben partnereket alakít ki az érdekelt felekkel a tehetségtervezés, feltérképezés, beszerzés, bevonás, szűrés, értékelés, munkaerő-felvétel és beépítés során.
• Megbízható tanácsadóként a vezetők és a jelöltek számára egyaránt fontos szerepet tölthet be; bensőséges piaci ismereteire, toborzási szakértelmére, hatalmas szakmai hálózatára és tartós kapcsolataira építve.

Csatlakozzon hozzánk Perth&
39; CBD szívében a Dexunál s Place – 240 St Georges Terrace, ingyenes, éjjel-nappali belépés egy exkluzív helyszíni edzőterembe, kiváló lehetőség az utazás végére, kávéfőzők igény szerint és rengeteg hely a kreatívkodáshoz. Ezenkívül hozzáférhet a távoli és rugalmas munkavégzési lehetőségekhez, a megvásárolt éves szabadságokhoz és az alkalmazottak kedvezményes programjaihoz.

A Wood-nál csatlakozni fog a kíváncsi elmék befogadó és sokszínű globális közösségéhez. és elismert iparági innovátorok, akik új lehetőségeket teremtenek.

Készségek / Képesítések

Ideális esetben megfelelő tapasztalattal rendelkezel hasonló Senior Recruiter munkakörben, amely mérnöki/műszaki szakmákra specializálódott az olaj-& gáz-/energia szektorban.

Mit mely megkülönbözteti Önt az Ön innovatív megközelítése a tehetségszerzéshez, amely hagyományos toborzási módszerekkel párosul a speciális mérnöki tehetségek megszerzéséhez. A külső ügynökségi tapasztalat szintén előnyt jelent, de nem elengedhetetlen.

Emellett az :

• Ügyfélszolgálati megközelítés az érintettek kezelésében (mindkettő belső és külső)
• Bizonyított tapasztalat a coachingban, valamint kihívást jelent a vezetés és csapataik számára a nagy teljesítményű erőforrás-szolgáltatás felé
• Képes, hogy elősegítse a robusztus toborzást ütemben haladjon, miközben zökkenőmentes jelöltélményt biztosít.
• Tapasztalat a jelöltek vonzásában és beszerzésében