ZS egy olyan hely, ahol a szenvedély megváltoztatja az életeket. Vezetési tanácsadó és technológiai cégként, amely a globális egészségügy átalakítására és azon túlmenően összpontosít, a legértékesebb eszközünk az embereink. Itt’együtt dolgozhat gondolkodók és szakértők erőteljes kollektívájával, akik az elejétől a végéig megoldásokat alakítanak ki. A ZS-nél hiszünk abban, hogy a hatás eléréséhez más megközelítésre van szükség,; és ezért’ezért az Ön ötletei felemelik a cselekvéseket, és itt’nek joga van meghatározni saját útját, és élvonalbeli munkát végezni. . Ügyfeleinkkel együttműködve olyan termékeket fejlesztünk ki, amelyek értéket teremtenek és vállalati eredményeket hoznak üzleti tevékenységük kritikus területein, beleértve a portfólióstratégiát, az ügyfelek betekintését, a kutatást és fejlesztést, a működési és technológiai átalakítást, a marketingstratégiát és még sok mást. Ha mersz másként gondolkodni, csatlakozz hozzánk, és találd meg azt az utat, ahol szenvedélyed megváltoztathatja az életeket. Legértékesebb kincsünk az embereink. A ZS-nél tiszteletben tartjuk identitásunk látható és láthatatlan elemeit, személyes tapasztalatainkat és hitrendszereinket – azokat, amelyek egyéneket alkotnak, formálnak bennünket, és egyedivé tesznek bennünket. Hisszük, hogy személyes érdeklődése, identitása és tanulási vágya az Ön sikerének részét képezi. Tudjon meg többet a sokszínűségre, egyenlőségre és befogadásra irányuló erőfeszítéseinkről, valamint a ZS által támogatott hálózatokról, hogy segítse ZS-jeinket a közösségi terek művelésében, a boldogulásukhoz szükséges erőforrások megszerzésében és a szenvedélyüknek örvendő üzenetek megosztásában. Tudjon meg többet SENIOR HUMAN RESOURCES TÁRSADALOM/SZEMÉLYI HELYZETES SZEMÉLYI SZEMÉLYI SZEMÉLYI MUNKAVÉGZÉS Tapasztalt HR szakembert keresünk Staffing csapatunkba. Ez a szerepkör magában foglalja a csapatok felépítését, amelyek segítik a ZS-t a projektfeladatok hatékony és eredményes végrehajtásában, valamint a vezető munkatársak támogatását azáltal, hogy biztosítják a hatékony rendszerkezelést és a jelentéskészítést, amely tükrözi tanácsadóink kapacitását és készségeit. Felelősségek: A kereslet, a jelenlegi és a csővezeték megértése: Mérje fel a csapat lehetőségeit, és adjon ki személyzeti megbízásokat. Megfelelő kommunikáció; Proaktívan ismerje meg a jelenlegi és potenciális ügyfelekkel folytatott munka folyamatát.; Rendszeresen kommunikáljon a megfelelő vezetőkkel a kapacitásról és a személyzet helyzetéről.; Együttműködjön a személyzeti vezetőkkel és a toborzási vezetőkkel a kapacitás azonosítása és nyomon követése érdekében. Az alábbi információk megértése és rögzítése az irodában dolgozó tanácsadó személyzet számára: Jelenlegi és jövőbeli személyzeti létszám a projekt időtartama alatt, valamint a létszámkorlátok, ha vannak; Fejlesztési célok és szakterületek. Ezenkívül: Kövesse nyomon a munkaidő-jelentéseket, és emelje ki a kivételeket a megfelelő személyekre vonatkozóan. ; Tartson rendszeres képzést a személyzeti eszközökről és az új alkalmazottak folyamatáról.; Kövesse nyomon és könnyítse meg a személyzet átállását a hosszú távú személyzeti munkakörökben.; Ad hoc jelentéseket szükséges; Együttműködjön szélesebb HR-csapattal a személyzeti, tanulási és HR-kezdeményezések támogatása érdekében. Erős tanulmányi teljesítményhez szükséges : BA/BS végzettség,