S&P Global Corporate A szerepkör: Senior People (HR) szolgáltatások szakértője A csapat: Ez a szerepkör az EMEA People Services csapatunkban, egy 9 fős embereket biztosító csapatunkban található Szolgáltatások támogatása 26 EMEA-országban. A jelenlegi csapat székhelye az Egyesült Királyság, Lengyelország, Németország, Románia, Dél-Afrika és Franciaország. A szerepkör az Egyesült Királyságban székhellyel rendelkező regionális vezető, People Services-nek fog beszámolni. The Impact: Az Sr People Services Specialist első vonalbeli támogatást nyújt munkatársainknak, hozzáértő tanácsokkal és támogatással, valamint pontos adminisztrációt végez az alkalmazottak életciklusára vonatkozóan. Emberi folyamataink és rendszereink fejlesztése során változtatásokat és fejlesztéseket hajtunk végre az alkalmazottak tapasztalatán. Mit jelent az Ön számára?’A lehetőség, hogy egy előrelátó Global People Services csapatban dolgozhasson, nagyszerű lehetőséggel a bevált gyakorlatok elsajátítására és a folyamat- és technológiafejlesztések révén hozzáadott értékre. Jó lehetőségek a karrierfejlesztésre a People Function területén. Az emberek az első megközelítés a globális előnyökkel és a szabadságra vonatkozó irányelvekkel kapcsolatban. Felelősségek: Felelős a Romániában a People Services adminisztrációjáért és néhány további EMEA-országtámogatásért a készségektől és tapasztalatoktól függően. A Service Now-ban (belső HR-esetkezelő rendszer) feltett összes kérdés megválaszolása („tickets’”), tanácsadás és támogatás az alkalmazottak számára a megállapodás szerinti szolgáltatási szintű megállapodások keretein belül. A munkanapon (HR-rendszer) szükség szerint jóváhagyja az adatigényléseket, beleértve a távollétet, munkahelyváltást , globális mobilitási költözések stb., és az alkalmazottal együttműködve töltse ki a szükséges dokumentációt. Végezze el az új alkalmazottak be- és kilépési folyamatát a végétől a végéig a Candidate Care and People Services csapatával együttműködve. Segítségnyújtás a romániai alkalmazottak helyi beiskolázási programjának megszervezésében. Az alkalmazottak életciklusának adminisztrációja, beleértve a szerződésmódosításokat, a foglalkoztatást igazoló leveleket, a vízumleveleket stb. Bővítse a HR-politikák, gyakorlatok és eljárások ismeretét és megértését, valamint segítsen a tudáscikkeket fenntartani belső könyvtárunkban. Havi rendszerességgel teljes körű juttatások és bérszámfejtés az adatok pontos tükrözése érdekében, szorosan együttműködve belső bérszámfejtési és juttatási csapatainkkal. Karbantartja mind a fizikai, mind az elektronikus alkalmazotti aktákat. Szükség esetén jelentést kell készítenie az illetékes kormányzati hatóságoknak. Szükség esetén biztosítson más EMEA-országok szabadságát/betegségét. Amit keresünk: 2+ éves HR adminisztrációs munkatapasztalat, Románia támogatásában szerzett tapasztalattal, ideális esetben egy globális szervezeten belül. Más EMEA országok HR támogatása előny. Románia és más EMEA HR politikák és folyamatok ismerete előnyt jelent. A részletekre való odafigyelés és pontosság az érdekelt felek tájékoztatása során. Képes kezdeményezőkészséget és jó ítélőképességet mutatni a problémák megoldásában. Munkanapi és/vagy szolgálati tapasztalat most előnyt jelent. F