SAP Order to Cash (SD) tanácsadó, igazgató
Botswana || 484 Napok Ezelőtt
Botswana
Leírás
Az SAP Ügyfélcsapatunkban, az SAP tanácsadói gyakorlatunkon belüli karrier lehetővé teszi, hogy vezesse ügyfeleinket az ügyfelek átalakulásának útján azáltal, hogy rendkívüli tapasztalatokat képzel el ügyfeleik és alkalmazottai, miközben határok nélkül érik el bevételnövekedési céljaikat. Segítünk ügyfeleinknek megvalósítani és hatékonyan használni az SAP-ajánlatokat üzleti problémáik megoldásában és a siker előmozdításában a pénzügy, az ellátási lánc, az ügyfelek, a humántőke és a tervezés területén. Egyszerűen fogalmazva, arra összpontosítunk, hogy a digitális magon átívelő, üzleti alapú, technológia által lehetővé tett változtatásokat hozzunk létre, valamint a legújabb mobil-, elemzési és felhőmegoldásokat. Az SAP Ügyfélcsapat tagjaként az Ön elsődleges fókusza a Lead to Cash átalakuláson lesz. ügyfeleink – mind a hagyományos üzleti modellek, mind a következő generációs XaaS (bármi, mint szolgáltatás) üzleti modellek lehetővé tétele az SAP C/4 Sales, Service és Marketing felhőben; SAP CPQ; SAP Commerce; SAP Subscription Billing (BRIM); SAP Entitlement Management; és SAP S/4 értékesítési és disztribúciós megoldások.
Hogy igazán kitűnjünk és tegyünk minket A folyamatosan változó világban a jövőre való alkalmasság érdekében a PwC-nél mindannyiunknak céltudatos és értékvezérelt vezetőnek kell lennie minden szinten. Ennek eléréséhez a PwC Professional; globális vezetői fejlesztési keretrendszerünkkel segítünk. Egyetlen elváráscsoportot ad nekünk vonalainkon, földrajzi helyeinken és karrierünkön keresztül, és átláthatóságot biztosít azon készségekkel kapcsolatban, amelyekre egyénileg szükségünk van ahhoz, hogy sikeresek legyünk és előrehaladjunk a karrierünkben, most és a jövőben is.
Igazgatóként Ön&
39;egy problémamegoldó csapat tagjaként fog dolgozni, és segít megoldani az összetett üzleti kérdéseket a stratégiától a végrehajtásig. A PwC professzionális készségei és felelősségei ezen a vezetői szinten többek között a következőket foglalják magukban::
- Támogató csapat, hogy szükség esetén megzavarja, javítsa és fejlessze a munkamódszereket.
- Megfelelő megbízások és tapasztalatok megszervezése és szponzorálása, hogy segítsen az embereknek felismerni bennük rejlő lehetőségeket és támogatni hosszú távú törekvéseiket.
- A piaci hiányosságok azonosítása és az értékteremtési lehetőségek feltárása javaslatokat.
- Keresse meg a lehetőségeket a hatékonyság növelésére és a munkavégzés új módjaira több projektben és környezetben.
- Hozzon létre olyan környezetet, ahol az emberek és a technológia együtt boldogulnak, hogy többet érjenek el, mint amennyit külön-külön tudnának.
- Támogatom és bátorítom másokat, hogy értékeljék a különbséget, amikor különböző csapatokban dolgozom.
- Támogatom és vállalom a felelősséget olyan kapcsolatok kialakításáért, amelyek segítenek abban, hogy a legjobbat nyújtsuk munkatársainknak és munkatársainknak. az érdekelt felek.
- Befolyásolja és elősegítse a hosszú távú kapcsolatok létrehozását, amelyek hozzáadott értéket adnak a cég számára.
- Tartsa be a cég&
39;etikai kódexét és üzleti magatartás.
Munkaköri követelmények és Preferenciák:
Alapképesítések