Az SAP Data and Analytics gyakorlatunkban, az SAP Consulting szolgáltatáson belüli karrierje lehetőséget ad arra, hogy ügyfeleinket SAP befektetésük értékének maximalizálásában segítse ügyfeleinket olyan ajánlatokkal értékesítés, pénzügy, ellátási lánc, tervezés és humán tőke. Átfogó tanácsadási, rendszerintegrációs és implementációs szolgáltatásokat nyújtunk több SAP alkalmazáson, terméken és technológián keresztül. Egyszerűen fogalmazva, arra összpontosítunk, hogy ügyfeleink számára az üzlet által irányított, technológia által lehetővé tett változtatásokat biztosítsunk, ideértve az iparág-specifikus vállalati erőforrás-tervezést és a legújabb mobil-, elemzési és felhőmegoldásokat. Ha csatlakozik adat- és elemzőcsapatunkhoz, Ön’dolgozni fog. ügyfeleinkkel, hogy az SAP-alkalmazásokat kihasználva átalakítsák adatkezelési, irányítási és elemzési folyamataikat azáltal, hogy fejlesztik alapvető tranzakciófeldolgozási és jelentési kompetenciáikat, végső soron pedig megerősítik képességüket a vezetői döntéshozatal és a vállalati stratégia támogatására.

hogy kitűnjünk és alkalmassá tegyünk a jövőre a folyamatosan változó világban, a PwC-nél mindannyiunknak célirányos és értékvezérelt vezetőnek kell lennie minden szinten. Ennek elérése érdekében a PwC Professional; globális vezetői fejlesztési keretünkkel segítünk. Egyetlen elváráscsoportot ad nekünk vonalainkon, földrajzi helyeinken és karrierünkön keresztül, és átláthatóságot biztosít azokról a készségekről, amelyekre egyénileg szükségünk van ahhoz, hogy sikeresek legyünk és előrehaladjunk a karrierünkben, most és a jövőben is.

Senior Managerként&
39;egy problémamegoldó csapat tagjaként fog dolgozni, és segít megoldani az összetett üzleti kérdéseket a stratégiától a végrehajtásig. A PwC professzionális készségei és felelősségei ezen a vezetői szinten többek között a következőket foglalják magukban::

• Bátorítson mindenkit, hogy véleményt nyilvánítson, és mindenki véleményét kérje meg, beleértve a csendesebb tagokat is. a csapat tagjainak.
• Hatékonyan kezelje a kétértelmű és strukturálatlan problémákat és helyzeteket.
• Minden szinten kezdeményezzen nyílt és őszinte coaching beszélgetéseket.
• Könnyen váltson a nagy kép között. a releváns részletek gondolkodása és kezelése.
• Az érdekelt felek igényeinek előrejelzése, valamint a lehetséges megoldások kidolgozása és megvitatása, még azelőtt, hogy az érdekelt fél felismerné, hogy szükségük van rájuk.
• Műszaki ismeretekkel járuljon hozzá a szakterületen.
li>
• Hozzájáruljon egy olyan környezet kialakításához, ahol az emberek és a technológia együtt boldogulnak, hogy többet érjenek el, mint amennyit külön-külön tudnának.
• Navigáció a határokon átnyúló és/vagy változatos csapatok és feladatok bonyolultságában.
• Nyílt beszélgetések kezdeményezése és vezetése csapatokkal, ügyfelekkel és érdekelt felekkel a bizalom kiépítése érdekében.
• Fenntartja a céget&
  3 9;s etikai és üzleti magatartási kódex.

Preferált ismeretek/készségek:

Bizonyított képességeket mutat csapatvezetőként, kiemelve a következő területeket: tanácsadás, tervezés, megvalósítás és tanácsadói megbízás vezetése