Felelősségek Emelje fel ápolói karrierjét a vadonatúj Sierra Medical Centerben!!! Northern Nevada Health System – A Sierra Medical Center egy 200 ágyas felsőfokú ellátás Reno déli részén , Nevada. Vadonatúj, teljes körű szolgáltatást nyújtó létesítményünk nagyszerű lehetőséget kínál az ápolók számára, hogy segítsenek a Sierra Medical Center felépítésében, növekedésében és akut ellátási erővé történő fejlesztésében a tágabb Reno, NV közösségben. Jöjjön el hozzánk, és „Emelje fel ápolói karrierjét” a Sierra Medical Centerben. MIRE VÁRHATSZ! Szerezze ki azt az elismerést és támogatást, amelyet megérdemel egészségügyi csapatunk kulcsfontosságú tagjaként. Áthelyezési segítség Tandíj-visszatérítés Tandíj-hitel-visszafizetési program 1000 dolláros éves minősítési bónusz Kihívást jelentő és kifizetődő munkakörnyezet fejlett technológiai rendszerekkel, folyamatokkal és gyakorlattal Jelentős növekedési és fejlődési lehetőségek a munkával kapcsolatos képzések, továbbképzések és mobilitás révén Versenyképes javadalmazás és nagylelkű juttatások, beleértve 401(k) vállalati összeegyeztetéssel és kiváló orvosi, fogorvosi, látási és vényköteles gyógyszertervvel Megosztott irányítási modell Klinikai ápolónői előmeneteli program pénzjutalommal Jelentős növekedési lehetőség a vezetői munkakör leírásában: Közvetlen és közvetett betegellátást biztosít az orvosi-sebészeti területen beállítás. Adott esetben kommunikál az orvosokkal/ápolóvezetővel/munkatársakkal a páciens klinikai állapotában bekövetkezett változásokról, beleértve a diagnosztikai vizsgálatok eredményeit és a tüneteket. Gyorsan és pontosan képes reagálni az állapot változásaira vagy a kezelésre adott válaszreakciókra. Ezen túlmenően minden osztályon képes általános ápolói feladatok ellátására megfelelő felügyelet mellett. Képesítések Jelenlegi Nevada állam bejegyzett ápolói engedélye Egy-két év RN tapasztalat előnyben. Jelenlegi BCLS tanúsítvány. EEO Nyilatkozat Az UHS valamennyi leányvállalata elkötelezte magát amellett, hogy olyan kölcsönös tiszteletet biztosító környezetet biztosítson, ahol minden jelentkező és csapattárs számára egyenlő foglalkoztatási lehetőségek állnak rendelkezésre. Az UHS leányvállalatai esélyegyenlőséget biztosító munkáltatók, és mint ilyenek, nyíltan támogatják és teljes mértékben elkötelezik magukat az egyének toborzásával, kiválasztásával, elhelyezésével, előléptetésével és javadalmazásával, tekintet nélkül fajra, bőrszínre, vallásra, korra, nemre (beleértve a terhességet, a nemi identitást és a szexuális irányultságot is). , genetikai információ, nemzeti származás, fogyatékossági státusz, védett veterán státusz vagy bármely más, szövetségi, állami vagy helyi törvények által védett jellemző. Hiszünk abban, hogy sikerünk szempontjából kulcsfontosságú a csapattársaink közötti sokszínűség és befogadás. Megjegyzés Az UHS-nél és minden leányvállalatunknál humánerőforrás-osztályaink és toborzóink azért vannak itt, hogy segítsenek a leendő jelölteknek azáltal, hogy az UHS-nél és leányvállalatainknál szerzett készségeiket és tapasztalataikat a lehető legjobb karrierúthoz igazítják. Büszkék vagyunk arra, hogy rendkívül hatékony és kategóriájában legjobb jelölti tapasztalatot hozunk létre. A toborzási folyamat során egyetlen toborzó vagy alkalmazott sem kérhet pénzügyi vagy személyes adatokat (társadalombiztosítási szám, hitelkártya- vagy bankadatok stb.