AutoNation Headquarters Csatlakozzon a legcsodáltabb autóipari kiskereskedőhöz, amely megváltoztatja az iparágat. Toborzóként Ön’lesz az első személy, akivel minden potenciális jövőbeli alkalmazott kapcsolatba lép, és gondoskodni fog arról, hogy egy hihetetlen AutoNation interjú élményben legyen részük. Belső kérdezőbiztosokkal és munkaerő-felvételi vezetőkkel fog együttműködni, hogy értékelje és ajánlja a legjobb jelölteket interjúra. Fehér kesztyűs jelöltélmény biztosítása mindenki számára, akivel kapcsolatba kerül – akár felvesszük őket, akár nem. Ez a rendkívül motivált, teljes életciklusú toborzó szakember konzultál az üzemeltetési vezetőinkkel, hogy a megfelelő tehetséget a megfelelő időben juttathassa el. A Recruiter birtokolja a jelölt és a menedzser tapasztalatát az igénylés jóváhagyásától az első napi bevezetésig. AZT A SZEMÉLYTŐL FÜGGÜNK, HOGY A teljes toborzási életciklust hatékonyan kezeljük többszörös igénylés esetén. Aktív tehetségek beszerzése kreatív toborzási technikák segítségével, beleértve, de nem kizárólagosan: álláshirdetéseket, közösségi médiát, hideghívást, állásbörzéket, hálózatépítést és közösségi szervezeteket. Taktikus végrehajtást, kivételes szervezőkészséget, magas szintű ügyfélszolgálatot és a jelölt, interjúztatói és munkaerő-felvételi vezetői tapasztalatokat biztosítson. Kiváló jelölt tapasztalatot biztosít magas szintű érintéssel, kommunikációval, sürgősséggel, támogatással és általános kiválósággal az ügyfélszolgálat és a kommunikáció terén. Használja ki kivételes képességeit. szervezési és problémamegoldó készség a több munkaerő-felvételi csapat átvilágítási hívásainak, nyomon követéseinek és helyszíni interjúinak aprólékos ütemezéséhez, hogy zökkenőmentes élményt biztosítson a toborzóknak, kérdezőknek és jelölteknek. Az interjúk összes logisztikája kezelése, beleértve, de nem kizárólagosan az utazások és szállások lefoglalását, az interjúszobák előkészítését, interjúk és interjúleírások koordinálása Az offline jelöltértékelési eszközök/folyamatok, például esettanulmányok és gyakorlatok adminisztrációja. Az interjú utáni tájékoztatás és a következő lépések, logisztikai és nyomon követési kérdések (pl. visszatérítés) Tartsa be az ATS által vezérelt logisztikai irányelveket és gyakorlatokat Saját álláshirdetések és ajánlati levelek készítése Értelmes és érvényes kapcsolatok létrehozása a jelöltek és a lehetőségek között Problémamegoldás nyitott pozíciók menedzserek felvételével és vezetők toborzásával. Fenntartható jelöltcsoportok kutatása és gondozása minőségi tehetségek kiemelése érdekében Strukturált beszélgetések jelöltekkel, hogy felmérjék tudásukat, készségeiket és képességeiket. Egyéb feladatok a TA vezetése szerint 3+ éves toborzási tapasztalattal KELL RENDELNEN, ideális esetben egy gyors tempójú kiskereskedelmi, autóipari, ügynökségi vagy nagy volumenű környezetben.; Jelentős, rendkívül produktív tapasztalat, ideálisan gyors tempójú toborzási, kiskereskedelmi, professzionális szolgáltatási vagy ügyfélszolgálati környezetben. Szereted a beszerzés művészetét, és büszke vagy arra, hogy megtalálhatod és elkötelezheted azokat a tehetségeket, akikkel mások csak abban reménykednek, hogy kapcsolatba léphetnek velük. Szenvedélyesen tanulod a legújabb toborzási trendeket. és technikák, és a technológia korai alkalmazói