A belső cégszolgáltatáson belüli partnerügyekben szerzett karrier lehetőséget biztosít arra, hogy stratégiai és operatív támogatást nyújtson a cég jelenlegi és korábbi partnereinek. Önnek’nagy szerepe lesz abban, hogy támogassa partnereinket a partnerfelvételi és tehetségfejlesztési segítségtől a partnerek kompenzációjáig, adminisztrációig és juttatásokig.

Hogy igazán kitűnjünk, és alkalmassá tegyük a jövőre a folyamatosan változó világban a PwC-nél mindannyiunknak céltudatos és értékvezérelt vezetőnek kell lennie minden szinten. Ennek elérése érdekében a PwC Professional; globális vezetői fejlesztési keretünkkel segítünk. Egyetlen elváráscsoportot ad nekünk vonalainkon, földrajzi helyeinken és karrierünkön keresztül, és átláthatóságot biztosít azokról a készségekről, amelyekre egyénileg szükségünk van ahhoz, hogy sikeresek legyünk és előrehaladjunk a karrierünkben, most és a jövőben is.

Senior Managerként&
39;egy problémamegoldó csapat tagjaként fog dolgozni, és segít megoldani az összetett üzleti kérdéseket a stratégiától a végrehajtásig. A PwC professzionális készségei és felelősségei ezen a vezetői szinten többek között a következőket foglalják magukban::

• Bátorítson mindenkit, hogy hallgassa meg véleményét, és kérjen véleményt mindenkitől, beleértve a csendesebb tagokat is. a csapat tagjai.
• Hatékonyan kezelje a kétértelmű és strukturálatlan problémákat és helyzeteket.
• Nyílt és őszinte coaching beszélgetéseket kezdeményezzen minden szinten.
• Könnyen váltson a nagy kép között. a releváns részletek gondolkodása és kezelése.
• Az érdekelt felek igényeinek előrejelzése, valamint a lehetséges megoldások kidolgozása és megvitatása, még azelőtt, hogy az érdekelt fél felismerné, hogy szükségük van rájuk.
• Műszaki ismeretekkel járuljon hozzá a szakterületen.
li>
• Hozzájáruljon egy olyan környezethez, ahol az emberek és a technológia együtt boldogulnak, hogy többet érjenek el, mint amennyit külön-külön tudnának.
• Navigáció a határokon átnyúló és/vagy változatos csapatok és feladatok bonyolultságában.
• Nyílt beszélgetések kezdeményezése és vezetése csapatokkal, ügyfelekkel és érdekelt felekkel a bizalom kiépítése érdekében.
• Fenntartja a céget&
  3 9;s etikai és üzleti magatartási kódex.

A Partner Talent Management, HC Operations, Quality and Partner Financial Matters pillér a szegmensvezetőség stratégiai partnere, hogy a stratégia és a partner tehetség életciklusának végrehajtása vezérelje a teljesítménymenedzsmentet, az utódlástervezést, a tehetségértékelést, a stratégiai elhelyezkedést és az összes partner humán részlegét. A tőke számít. A pillér központosított irányításként szolgál, hogy méltányos, & méltányosságot biztosítson partnereink számára a felelősségi területekkel kapcsolatos irányelvek alkalmazása során.

A munkakör követelményei és preferenciái:

Alapképesítések:

Minimum végzettség szükséges:
Felsőfokú végzettség

Minimális éves tapasztalat:
6 év

A hirdetés lejárt. Az alábbiakban hasonló hirdetéseket láthat

---

---

---