A belső cégszolgáltatáson belüli partnerügyekben szerzett karrier lehetőséget biztosít arra, hogy stratégiai és operatív támogatást nyújtson a cég jelenlegi és korábbi partnereinek. Önnek’nagy szerepe lesz abban, hogy támogassa partnereinket a partnerfelvételi és tehetségfejlesztési segítségtől a partnerek kompenzációjáig, adminisztrációig és juttatásokig.

Hogy igazán kitűnjünk, és alkalmassá tegyünk a jövőre a folyamatosan változó világban a PwC-nél mindannyiunknak célirányos és értékvezérelt vezetőnek kell lennie minden szinten. Ennek elérése érdekében a PwC Professional; globális vezetői fejlesztési keretünkkel segítünk. Egyetlen elváráscsoportot ad nekünk vonalainkon, földrajzi helyeinken és karrierünkön keresztül, és átláthatóságot biztosít azon készségekkel kapcsolatban, amelyekre egyénileg szükségünk van ahhoz, hogy sikeresek legyünk és előrehaladjunk a karrierünkben, most és a jövőben is.

Senior Managerként&
39;problémamegoldó csapat tagjaként fog dolgozni, és segít megoldani az összetett üzleti kérdéseket a stratégiától a végrehajtásig. A PwC professzionális készségei és felelősségei ezen a vezetői szinten többek között a következőket foglalják magukban::

• Bátorítson mindenkit, hogy véleményt nyilvánítson, és mindenki véleményét kérje meg, beleértve a csendesebb tagokat is. a csapat tagjainak.
• Hatékonyan kezelje a kétértelmű és strukturálatlan problémákat és helyzeteket.
• Minden szinten kezdeményezzen nyílt és őszinte coaching beszélgetéseket.
• Könnyen váltson a nagy kép között. a releváns részletek gondolkodása és kezelése.
• Az érdekelt felek igényeinek előrejelzése, valamint a lehetséges megoldások kidolgozása és megvitatása, még azelőtt, hogy az érdekelt fél felismerné, hogy szükségük van rájuk.
• Műszaki ismeretekkel járuljon hozzá a szakterületen.
li>
• Hozzájáruljon egy olyan környezet kialakításához, ahol az emberek és a technológia együtt boldogulnak, hogy többet érjenek el, mint amennyit külön-külön tudnának.
• Navigáció a határokon átnyúló és/vagy változatos csapatok és feladatok bonyolultságában.
• Nyílt beszélgetések kezdeményezése és vezetése csapatokkal, ügyfelekkel és érdekelt felekkel a bizalom kiépítése érdekében.
• Fenntartja a céget&
  3 9;s etikai és üzleti magatartási kódex.

A Partner Talent Management, HC Operations, Quality and Partner Financial Matters pillér a szegmensvezetőség stratégiai partnere, amely a stratégia és a partner tehetség életciklusának végrehajtását vezérli, amely magában foglalja a teljesítménymenedzsmentet, az utódlástervezést, a tehetségértékelést, a stratégiai elhelyezkedést és az összes partner emberi tevékenységét. Tőke számít. A pillér központosított irányításként szolgál, hogy méltányos, & méltányosságot biztosítson partnereink számára a felelősségi területekkel kapcsolatos irányelvek alkalmazása során.

A munkakör követelményei és preferenciái:

Alapképesítések:

Minimális végzettség szükséges:
Felsőfokú végzettség

Minimális éves tapasztalat:
6 év

A hirdetés lejárt. Az alábbiakban hasonló hirdetéseket láthat

---

---

---