A partnerügyekben, a belső cégszolgáltatásokon belüli karrierje lehetőséget ad arra, hogy stratégiai és operatív támogatást nyújtson a cég jelenlegi és korábbi partnereinek. Önnek nagy szerepe lesz abban, hogy partnereinket támogassa a partnerfelvételi és tehetségfejlesztési segítségtől a partnerkompenzációig, adminisztrációig és juttatásokig.
Belső vállalati szolgáltatásaink részeként’stratégiai felügyeletet biztosít, irányítja a műveleteket, és szabályzatokat dolgoz ki a partnerügyekkel foglalkozó csapat minden aspektusára vonatkozóan.

Hogy igazán kitűnjön, és hogy alkalmasak legyünk a jövőre a folyamatosan változó világban, a PwC-nél mindannyiunknak céltudatos és értékvezérelt vezetőnek kell lennie minden szinten. Ennek elérése érdekében a PwC Professional; globális vezetői fejlesztési keretünkkel segítünk. Egyetlen elváráscsoportot ad nekünk vonalainkon, földrajzi helyeinken és karrierünkön keresztül, és átláthatóságot biztosít azon készségekkel kapcsolatban, amelyekre egyénileg szükségünk van ahhoz, hogy sikeresek legyünk és előrehaladjunk a karrierünkben, most és a jövőben is.

Igazgatóként Ön&
39;egy problémamegoldó csapat tagjaként fog dolgozni, és segít megoldani az összetett üzleti kérdéseket a stratégiától a végrehajtásig. A PwC professzionális készségei és felelősségei ezen a vezetői szinten többek között a következőket foglalják magukban::

• Támogató csapat, hogy szükség esetén megzavarja, javítsa és fejlessze a munkamódszereket.
• Megfelelő megbízások és tapasztalatok megszervezése és szponzorálása, hogy segítsen az embereknek felismerni potenciáljukat és támogatni hosszú távú törekvéseiket.
• A piaci hiányosságok azonosítása és az értékajánlatok létrehozásának lehetőségeinek feltárása.
>
• Keresse meg a lehetőségeket a hatékonyság növelésére és a munkavégzés új módjaira több projektben és környezetben.
• Hozzon létre olyan környezetet, ahol az emberek és a technológia együtt boldogulnak, hogy többet érjenek el, mint amennyit külön-külön tudnának.
• Támogatom és bátorítom másokat, hogy értékeljék a különbséget, amikor különböző csapatokban dolgozom.
• Válogass és vállalj felelősséget olyan kapcsolatok kialakításáért, amelyek segítenek abban, hogy azt nyújtsuk, ami a legjobb az embereink és az érdekelt felek számára.
• Befolyásolás. és elősegítik a hosszú távú kapcsolatok létrehozását, amelyek hozzáadott értéket adnak a cégnek.
• Fel régi a cég&
  39;etikai és üzleti magatartási kódexe.

A Partnerfejlesztési Executive Coaching Center (ECC) támogatja és előmozdítja a partnereket karrierjük teljes életciklusa során. Az ügyvezető coachok számos területen fejlesztenek partnereket: a vezetés, a szerepváltás, a magas teljesítmény, az utódlásra való felkészültség, a csapatfejlesztés; területén, valamint minőségi és mennyiségi értékeléseket készítenek.

Munkaköri követelmények és Preferenciák:

Alapképesítések:

Minimális végzettség szükséges:
Felsőfokú végzettség

Minimum éves tapasztalat:
10 év tapasztalat a szen coachingban