Felelősségek Érdekel, hogy csatlakozzon az ország egyik leggyorsabban növekvő tanácsadó és könyvelő cégéhez? Ha igen, fontolja meg, hogy csatlakozzon a Baker Tilly-hez (BT) mint Oracle Cloud Talent Management Solution Architect! Ez egy nagyszerű lehetőség, hogy az egyik legdinamikusabb piacunk értékes vezetőjévé váljunk. Együtt fog dolgozni a cég vezetésével az ügyfelek kiszolgálása és az üzlet felépítése érdekében, ami közvetlen hatással lesz a cég sikerére. Ezen túlmenően egy tehetséges munkatársak csoportjának mentora és edzője lesz, szakértelmét felhasználva technikai és szakmai készségeik fejlesztésében. Ha felpezsdítik Önt ezek az izgalmas kihívások, akkor ez a megfelelő lehetőség lehet az Ön számára.! Az ország egyik leggyorsabban növekvő cégeként a BT képes felfelé ívelő karrierpályát, rugalmasságot kínálni Önnek abban, hogyan és hová jut. az elvégzett munkád és az ügyfelekkel, a csapattársakkal és a vezetőkkel való tartalmas kapcsolatok, akik valóban törődnek Önnel és fejlődésével. Élvezni fogja ezt a szerepet, ha: a következő kihívást keresi, változatosságra vágyik, ahol nincs egyforma nap, és úgy érzi, hogy készségeit és tapasztalatait jobban hasznosíthatják. Egy gyorsan növekvő, innovatív gyakorlat részese kíván lenni, ahol a kemény munka és a kreativitás segíthet abban, hogy folytassuk az építkezést, a fejlesztést és az előrelépést. Ön izgatottan várja az Oracle Cloud HCM Suite-ot kihasználó SaaS-megoldásokat. Szeret sokféle ügyféllel dolgozni, számos iparágat bevetni. Csapatjátékos vagy, erős kommunikációs készségekkel és vágy, hogy másokkal együttműködve dolgozzon az ügyfelek igényeinek kielégítése érdekében A legjobb munkát akkor végezze el, ha egy tehetséges, lényegre törő csapat tagja, amely boldogul az együttműködésben, és igazán élvezi a közös munkát. Értékesnek érzi magát, ha megkapja az erőforrásokat és a támogatást ahhoz, hogy folyamatosan fejlessze technikai készségeit és építse karrierjét most, holnapra. Mit fog tenni?: Az Oracle Talent Management funkcionális architektúra stratégiájának megtervezése és megvalósítása a felhőalapú átalakítás minden fázisában vezető gyakorlatokkal Vezessen stratégiai tehetségkezelési üzleti folyamat-átalakítási munkameneteket és beszélgetéseket, hogy azonosítsa az emberekkel, folyamatokkal vagy technológiával kapcsolatos fejlesztési lehetőségeket. Azonosítsa a megoldási hiányosságokat, a követelmények hiányosságait és a kulcsfontosságú tervezési döntéseket, és kommunikálja és dokumentálja a kapcsolódó lehetőségeket, megfontolásokat, valamint ajánlásokat adjon a korábbi tapasztalatok és vezető gyakorlatok alapján. Kritikusan kutasson, azonosítson és biztosítson olyan rendszermegoldásokat, amelyek maximalizálják a folyamatok hatékonyságát/hatékonyságát, és minimalizálják a jövőbeni állapotfenntartási és fenntarthatósági erőfeszítéseket. Támogassa és győzze meg az ügyfelet, hogy a mélyreható tehetséggondozói tapasztalaton és az Oracle-szakértelemen alapuló termék- és/vagy iparági legjobb gyakorlati megoldásokat válasszon. Rendszer- és folyamattervezési lehetőségek megfogalmazása a különböző szintű szakértelemmel (pl. vezetői, műszaki, funkcionális stb.) rendelkező ügyfelek számára. konszenzust szerezni. Vállalkozás alkalmazása p