A pénzügyi csapatunkban, az Oracle tanácsadói gyakorlatunkon belüli karrierje lehetőséget ad arra, hogy segítsen a szervezeteknek a vállalati technológiát használni digitális technológiai céljaik eléréséhez és az üzleti lehetőségek kihasználásához. Segítünk ügyfeleinknek megvalósítani és hatékonyan használni az Oracle ajánlatait, hogy megoldják üzleti problémáikat, és elősegítsék a sikert a pénzügy, az üzemeltetés, a humán tőke, az ügyfelek és az irányítás, a kockázat és a megfelelés területén. Pénzügyi csapatunk részeként Ön’A vállalatoknak az Oracle Cloud ERP és EPM által lehetővé tett pénzügyi átalakulás során szükséges támogatására fog összpontosítani. Ön egy olyan csapat tagja lesz, amely segít az ügyfeleknek átgondolni pénzügyi funkcióit, miközben az új felhőtechnológiát, köztük az RPA-t, a gépi tanulást és az elemzést ERP-platformukkal együtt alkalmazzák. A folyamatok és a technológiai szakértelem keverékét hozza magával a következő generációs pénzügyi funkció létrehozásához.

Hogy igazán kitűnjünk, és alkalmassá tegyünk a jövőre a folyamatosan változó világban, mindannyian a PwC-nek minden szinten céltudatos és értékvezérelt vezetőnek kell lennie. Ennek elérése érdekében a PwC Professional; globális vezetői fejlesztési keretünkkel segítünk. Egyetlen elváráscsoportot ad nekünk vonalainkon, földrajzi helyeinken és karrierünkön keresztül, és átláthatóságot biztosít azon készségekkel kapcsolatban, amelyekre egyénileg szükségünk van ahhoz, hogy sikeresek legyünk és előrehaladjunk a karrierünkben, most és a jövőben is.

Senior Managerként&
39;problémamegoldó csapat tagjaként fog dolgozni, és segít megoldani az összetett üzleti kérdéseket a stratégiától a végrehajtásig. A PwC professzionális készségei és felelősségei ezen a vezetői szinten többek között a következőket foglalják magukban::

• Bátorítson mindenkit, hogy véleményt nyilvánítson, és mindenki véleményét kérje meg, beleértve a csendesebb tagokat is. a csapat tagjainak.
• Hatékonyan kezelje a kétértelmű és strukturálatlan problémákat és helyzeteket.
• Minden szinten kezdeményezzen nyílt és őszinte coaching beszélgetéseket.
• Könnyen váltson a nagy kép között. a releváns részletek gondolkodása és kezelése.
• Az érdekelt felek igényeinek előrejelzése, valamint a lehetséges megoldások kidolgozása és megvitatása, még azelőtt, hogy az érdekelt fél felismerné, hogy szükségük van rájuk.
• Műszaki ismeretekkel járuljon hozzá a szakterületen.
li>
• Hozzájáruljon egy olyan környezet kialakításához, ahol az emberek és a technológia együtt boldogulnak, hogy többet érjenek el, mint amennyit külön-külön tudnának.
• Navigáció a határokon átnyúló és/vagy változatos csapatok és feladatok bonyolultságában.
• Nyílt beszélgetések kezdeményezése és vezetése csapatokkal, ügyfelekkel és érdekelt felekkel a bizalom kiépítése érdekében.
• Fenntartja a céget&
  3 9;s etikai és üzleti magatartási kódex.

A munkakör követelményei és preferenciái:

Alapképesítések:

Minimum szükséges végzettség:
Bachelor diploma

Minimális év