Vanként 46 000 USD-tól, plusz 750 USD havi képzési ösztönző* *A fizetés a helytől, a tapasztalattól és a végzettségtől stb. függ. *A képzés utáni havi ösztönzők eltérőek, és az étterem jövedelmezőségén alapulnak. Az üzemeltetési vezető – rendelkezik a elsődleges feladata, hogy támogassa a vezérigazgatót az étterem napi működésében;, hogy a Cane’kultúrát közvetítse személyzetének és ügyfeleinek;, valamint kreatív csapatjátékos legyen, aki szeret keményen dolgozni, szórakoztató, és őszinte elkötelezettséget tanúsítanak a Raising Cane’s iránt. Ő lesz felelős a Raising Cane’s szabványok betartásáért a személyzeti tagok és az ügyfelek tapasztalatai tekintetében. Feladata lesz a műszakok vezetése, valamint a pénzügyi menedzsment, az étterem fenntartása és a vállalati kezdeményezések támogatása. Előnyök minden főállású étteremvezető számára: Orvosi, Fogorvosi, Látós & Gyógyszertári ellátások Eltartott gondozás & Egészségügyi ellátás Rugalmas költési számla Kisállat-biztosítás 401(k) Munkáltatói megfeleléssel (21 éves kortól & idősebb) Tandíj-visszatérítés Program Basic Life, AD&D & Kiegészítő életbiztosítás rövid távú & hosszú távú rokkantsági segélyprogram jutalmak & Jutalmak minden étteremvezetőnek: Versenyképes fizetés + havi bónusz minden szinten menedzsment! Fizetett szabadidő & Betegség ideje 8 fizetett szabadság Évente korai bezárás a vállalati események alkalmával Alkalmi munkaruha Perkspot Alkalmazotti Kedvezményprogram FŐFELADATOK ÉS FÓKUSZBAN TERÜLETEK : Műveletek irányítása – Vezesse „Mit csinálunk” műszak; a Raising Cane’s „Amit mi csinálunk” a tökéletes doboz kiszolgálása, gyors, barátságos, tiszta & érezd jól magad! Nyílt kommunikáció elősegítése az étterem személyzetének minden szintje között, beleértve a:et is. Műszakvezetők, műszakkapitányok, oktatók és személyzeti tagok; vezetik a Cane’s Love progit kos az étteremben, így a Raising Cane’s tiszteletben tartja, elismeri és jutalmazza a személyzet tagjait; felmérik a lehetőségeket, és megoldásokat javasolnak, vagy terveket dolgoznak ki az éttermi vagy személyzeti problémák megoldására; összhangban a műszakvezető teljesítményével és az étterem teljesítményével vállalati szabványok; proaktívan irányítja az étterem működését, beleértve a heti eladások, munkaerő és COG-k tervezését/előrejelzését; fenntartja az étterem tisztaságát; azonosítja a karbantartási problémákat, és közli a problémákat a vezérigazgatóval és a létesítmények osztályával; havi leltárt vezet számolja és biztosítja a heti beszállítói rendelések elkészítését és megfelelő fogadását; az összes teljesítménymutató elérése Vállalatirányítás – Támogassa a vezérigazgatót az élelmiszer- és munkaerőköltségek kezelésében az étterem jövedelmezőségének növelése érdekében; vezeti az éttermet a működési szabályzatban meghatározott pénzügyi célok eléréséhez A vezetői csapat; azonosítja a megoldandó problémákat, dolgozzon ki egy tervet a probléma megoldására, és mutassa be a megállapításokat/ a vezérigazgatónak szóló javaslatok; vezetik az összes költségre fordított kiadások nyomon követését, beleértve a: szerződéses szolgáltatásokat, a javítást és a karbantartást.