Ha többet szeretne megtudni arról, hogy a Willamette Dental Group hogyan tartja biztonságban alkalmazottait, látogasson el a https://willamettedental.com/safety/ oldalra. munkavállalókkal kapcsolatos kérdések, beleértve a teljesítménymenedzsmentet, a korrekciós tanácsadást, az irányelvek értelmezését és a vizsgálatokat. Ez a pozíció megfelelő cselekvést és partnereket javasol a vezetőséggel és másokkal az összetett HR-problémák kivizsgálásához és megoldásához. Az alkalmazotti kapcsolatokért felelős menedzser gondoskodik továbbá az összes vonatkozó irányelvnek, törvénynek és szabályozásnak való megfelelésről, felügyeli és mentorálást biztosít a Munkavállalói Kapcsolatokkal és a Munkavállalók-bérezéssel foglalkozó személyzet számára, valamint HR-rel kapcsolatos projekteket vezethet és/vagy részt vehet azokban. Alapvető beosztási funkciók: Konzultáljon a vezetőkkel és az alkalmazottakkal számos munkahelyi kérdésben, beleértve a teljesítménymenedzsmentet, a kötelességszegést, a személyközi konfliktusokat/kapcsolati problémákat, a diszkriminációs panaszokat, a vizsgálatokat, a jogi követelményeket és az irányelvek értelmezését. Együttműködjön a vezetőséggel és az alkalmazottakkal, hogy áttekintse és értékelje az érzékeny és kihívást jelentő helyzeteket, és javasoljon megfelelő intézkedéseket az aggodalmak kijavításához a kockázatok felmérése és a felelősség minimalizálása alapján. Tekintse át és adjon meg ajánlásokat az alkalmazottak felmondására vonatkozóan, hogy biztosítsa a tisztességes és következetes gyakorlatot, amely megfelel az állami és szövetségi törvényeknek, irányelveknek, eljárásoknak és szabványos irányítási gyakorlatnak. Vizsgálja meg a zaklatással, diszkriminációval, irányelvek megsértésével kapcsolatos állításokat, valamint az alkalmazottak aggodalmait és panaszait, és javasolja a megfelelő lépéseket. Elemezze a trendeket, és javasoljon megoldásokat a folyamatos fejlesztés támogatására, beleértve a vezetőknek a munkavállalói kapcsolatok problémáinak minimalizálásához szükséges készségek fejlesztését. Partnerségek kiépítése és hatékony konzultáció a vezetőkkel. Felügyeli, mentorálja és felügyeli a Munkavállalói Kapcsolatok Képviselőjének munkafeladatait. A kijelölt személyzet képzése, felügyelete és teljesítményének értékelése. Biztosítsa a munkatársak számára a részleg feladatainak ellátásához szükséges képzést, mentorálást és erőforrásokat. Gondoskodjon arról, hogy a felügyelt személyzet megértse a teljesítménycélokat, elvárásokat és szabványokat, és folyamatosan értékelje az alkalmazottak teljesítményét, és szükség esetén tegye meg a megfelelő lépéseket. Munkaköri képesítések Alapfokú HR-es vagy kapcsolódó területen szerzett diploma, valamint progresszív HR alkalmazotti kapcsolatok terén szerzett tapasztalat és korábbi vezetői tapasztalat előnyben; VAGY a végzettség és tapasztalat ezzel egyenértékű kombinációja, amely képessé teszi a pozíció alapvető funkcióinak ellátására. A: szövetségi és állami munkajog és a feltörekvő iparági trendek ismerete. Több HR tudományág, beleértve a munkaerő-felvételt és a toborzást, a tehetségfejlesztést, a teljesítménymenedzsmentet, a képzést és a fejlesztést; a kompenzációt, valamint a szövetségi/állami foglalkoztatási törvényeket. Készség: Interperszonális, verbális és írásbeli kommunikáció. Képesnek kell lennie hatékony kommunikációra, mások befolyásolására, faci