Áttekintés A KPMG-nél Ön’csatlakozik egy változatos és elkötelezett problémamegoldó csapathoz, akiket egy közös ügy köt össze,: amely a betekintést lehetőségekké változtatja az ügyfelek és a közösségek számára szerte a világon. Az Employee Relations Services csapat a Nemzeti Emberi Erőforrás csapat kiválósági központja. A csapat feladata, hogy szakértelmet biztosítson az üzlet számára a munkaügyi jogszabályok követelményeinek, a KPMG irányelveinek és eljárásainak tisztességes és következetes megközelítése érdekében, miközben kezeli a vállalatot fenyegető kockázatokat. Ezt a megbízatást: az emberek vezetőinek és HR-tanácsadóinak / HR-üzleti partnereinek megbízható tanácsadójaként teljesítik azáltal, hogy üzleti lehetőségeket ajánlanak a releváns háttérinformációk átfogó kockázatelemzése alapján, és gyakorlatias megoldásokat kínálnak összetett, kényes munkavállalói ügyekre. A munkajogi környezet változásainak nyomon követése és tanácsadás a kockázatok csökkentése és a KPMG megfelelőségének biztosítása érdekében minden tartományban, ahol működik. Olyan munkahelyi szabályzatok és eljárások kidolgozása és fenntartása, amelyek megfelelnek a tartományi előírásoknak, mint például a munkahelyi tisztelet, a munkahelyi egészségvédelem & biztonsága, a hozzáférhetőség, a túlóra, a törvényes szabadságok stb. üzleti nyomás, amely megköveteli, hogy új munkát/szolgáltatást vállaljunk. Az inkumbens a következő irodák bármelyikéhez kapcsolódhat:: Vancouver, Calgary, Toronto, Vaughan vagy Montreal. Mit fog tenni? Jogszabályok átvizsgálása Győződjön meg arról, hogy a cég szilárd megfelelési álláspontot tart fenn azáltal, hogy a kanadai foglalkoztatással kapcsolatos jogszabályi változások, felmerülő problémák és bevált gyakorlatok előtt marad.; Felméri és kommunikálja a jogszabályi változások hatásait a KPMG gyakorlatára, ellenőrzésére és ellenőrzésére. folyamatokat, és végezzen felülvizsgálatot a megfelelőség biztosításához szükséges intézkedések azonosítása érdekében. A jogszabályok változásaiból eredő új szakpolitikai követelmények meghatározása. Frissítse és tegye közzé a meglévő irányelveket. A foglalkoztatási normákkal és a foglalkoztatással kapcsolatos egyéb jogszabályokkal kapcsolatos kutatások lefolytatása és dokumentálása. Szabályzat Az ERS tulajdonában lévő összes irányelv és iránymutatás éves irányelv-ellenőrzésének kezelése. Együttműködjön a különböző részlegekkel, hogy megértse az irányelvek igényeit. Új irányelvek kidolgozása és a meglévők felülvizsgálata. Értékelje a szabályzatfrissítések hatását, beleértve a folyamat/automatizálás/jelentés következményeit. Győződjön meg arról, hogy a szabályzatok megfelelnek a jogi és szabályozási követelményeknek. Kommunikálja és magyarázza el az irányelveket az alkalmazottaknak és az érdekelt feleknek. A Compliance Act az ERS akadálymentesítési programjának menedzsereként azáltal, hogy : ismeri a kanadai akadálymentesítéssel kapcsolatos jogszabályokat, hogy képes legyen értelmezni a vonatkozó irányelveket és jogszabályokat,; biztosítva a KPMG számára a kapcsolódó jogszabályoknak való megfelelést a hiányosságok azonosításával és intézkedések meghozatalával azt tervezi, hogy megszünteti a hiányosságokat, és rendszeresen felülvizsgálja a kapcsolódó kötelező képzéseket, hogy biztosítsa a folyamatos megfelelést a jogi követelményeknek, irányelveknek és a KPMG vállalati struktúrájának. Kezelje a vario-t