A tanulási és fejlesztési pályafutása a belső cégszolgáltatásokon belül lehetőséget biztosít Önnek, hogy hozzájáruljon a munkatársaink sikerét minőségi és releváns tanulási kezdeményezések kidolgozásával, amelyek folyamatosan javítják a PwC-élményt. Ön’segít nekünk a legjobb oktatók azonosításában és beszerzésében, tanulási és teljesítményjavító megoldások kidolgozásában a hagyományos és virtuális tantermi környezetekben, valamint konzultál a cég más területeivel, hogy tanterveink és kezdeményezéseink támogassák a PwC stratégiáját. Ahogy Tanulási és Fejlesztési Tervező és Tanterv csapatunk tagja, Ön’segít a PwC hagyományos tantermi és technológiai oktatási megoldásainak tervezési folyamatában. Ön’a téma szakértőivel, programigazgatókkal/menedzserekkel és projektcsapatokkal fog együtt dolgozni, hogy hatékony módszereket dolgozzanak ki munkatársaink iparhoz kapcsolódó anyagokra vonatkozó oktatására és képzésére.

Hogy igazán kitűnjünk és tegyünk minket A folyamatosan változó világban a jövőre való alkalmasság érdekében a PwC-nél mindannyiunknak céltudatos és értékvezérelt vezetőnek kell lennie minden szinten. Ennek elérése érdekében a PwC Professional; globális vezetői fejlesztési keretünkkel segítünk. Egyetlen elváráscsoportot ad nekünk vonalainkon, földrajzi helyeinken és karrierünkön keresztül, és átláthatóságot biztosít azon készségekkel kapcsolatban, amelyekre egyénileg szükségünk van ahhoz, hogy sikeresek legyünk és előrehaladjunk a karrierünkben, most és a jövőben is.

Vezető munkatársként&
39;egy problémamegoldó csapat tagjaként fog dolgozni, és segít megoldani az összetett üzleti kérdéseket a stratégiától a végrehajtásig. A PwC professzionális készségei és felelősségei ezen a vezetői szinten többek között a következőket foglalják magukban::

• Használjon visszajelzést és reflexiót az önismeret, a személyes erősségek fejlesztésére és a fejlesztési területek kezelésére. .
• Delegáljon másokra, hogy nyújtson lehetőségeket, hogy eredményeket érjenek el.
• Megmutassa a kritikus gondolkodást és a képességét, hogy rendet teremtsen a strukturálatlan problémákban.
• Használja. eszközök és technikák széles skálája, hogy betekintést nyerjen az aktuális iparági vagy ágazati trendekből.
• Tekintse át saját és mások munkáját minőség, pontosság és relevancia szempontjából.
• Tudja meg, hogyan és mikor használja az adott helyzetben rendelkezésre álló eszközöket, és meg tudja magyarázni ennek a választásnak az okait.
• Keressen és ragadjon meg olyan lehetőségeket, amelyek különböző helyzeteket, környezeteket és perspektívákat mutatnak be.
• Használjon egyenes kommunikációt, strukturált módon, amikor másokat befolyásol és kapcsolatba lép velük.
• Képes a helyzetek olvasására és a viselkedés módosítására r minőségi kapcsolatok kiépítése.
• Tartsa be a cég&
  39;etikai és üzleti magatartási kódexét.

A munkakör követelményei és preferenciái:

Alapképesítések:

Minimálisan szükséges végzettség b>: