kommunikációs vezető

London, Birmingham, Bootle, Leeds, Newcastle, Swansea, Glasgow.

London : 62 575 GBP - 74 459 GBP/nemzeti : 59 306 GBP - 69 913 GBP

Ön tapasztalt és lelkes kommunikációs szakember Ügynökség (GIAA) a HM Treasury végrehajtó ügynöksége, és a belső ellenőrzés, valamint a csalás elleni és kivizsgálási szolgáltatások speciális szolgáltatója a központi kormányzatnak.  

Ez egy jelentős lehetőség arra, hogy csatlakozzon egy gyors -növekvő és növekvő szervezet ;, hogy szakértelmét és tudását felhasználva vezesse, befolyásolja és alakítsa az Ügynökség kommunikációs funkcióját. A sikeres jelölt átfogó külső és belső kommunikációs stratégiát dolgoz ki és valósít meg, amely egyformán összpontosít ügyfeleinkre, szélesebb körű érdekelt feleinkre és saját embereinkre.

Ön lesz az elsődleges forrás a kommunikációhoz tanácsok és útmutatások a Végrehajtó Bizottságnak és a Vezető Vezetői Csapatnak ; befolyásoló és kihívást jelentő felső szinten annak biztosítása érdekében, hogy a kommunikáció rezonáljon embereinkkel, ügyfeleinkkel és érdekelt feleinkkel, és következetes, hatékony legyen az üzleti igényekhez

Ez izgalmas lehetőség arra, hogy azonnali és hosszú távú hatást gyakoroljon az Ügynökség külső és belső jelenlétére, beleértve az átalakítási programunk támogatását, a jövőbeni bevezetést

új belső ellenőrzési csoportok, valamint a belső ellenőrzési funkció és szakma. A tisztségviselő támogatni fogja az Ügynökség ’ személyi hálózatait is, amelyek magukban foglalják a sokszínűség & befogadását, segítve őket abban, hogy növeljék láthatóságukat és értéküket az Ügynökség egész területén.

A GIAA -nak végzett munka előnyei közé tartozik :

• Versenyképes fizetés és éves jutalom


• Rugalmas munkavégzés


• Közalkalmazotti nyugdíj


• Bérletkölcsön és Cycle to Work rendszerek


• Családbarát HR -irányelvek


• 25 napos évi szabadság főirodáink közül : London, Birmingham, Bootle, Leeds, Newcastle, Swansea,
  
  

  Glasgow.

  
  

  A Kormány Belső Ellenőrzési Ügynöksége határozottan elkötelezett a az egyenlőség és a sokszínűség, és fogyatékossággal élő munkáltató vagyunk. Célunk egy olyan részleg lenni, amely nyitott és hozzáférhető, változatos, tehetséges és nagy teljesítményű embereket toboroz és tart meg, akik támogatják és fejlesztik egymást.

  
  

  A toborzási folyamatunkat a tisztességes és nyílt versenyen alapuló kinevezés, valamint érdemben történő kinevezés, a közszolgálati biztosok ’ toborzási elvei szerint. Ha úgy érzi, hogy kérelmét nem az elvek szerint kezelték