Kommunikációs vezető - M&A and Change London vagy Aberdeen székhelyű

Szenvedélyes az üzleti, stratégiai és kulturális változások írása és értelmezése lenyűgöző narratívákká, üzenetekké és történetekké?

Befolyásolhatja és szerkesztheti-e a tartalmat, hogy tükrözze a változással és átalakulással kapcsolatos üzleti célkitűzéseket??

Csatlakozzon a Baker Hughes globális kommunikációs csapatához!

Csapatunk feladata, hogy elmesélje Baker Hughes történetét , belsőleg és külsőleg, minden nap. Hiszünk abban, hogy a tettek mindig hangosabban beszélnek, mint a szavak, ha a fenntarthatóságról, a kultúráról, a sokszínűségről és a stratégiai irányunkról van szó. Vállaljuk a márkaépítést, a PR-t, a médiát, a vállalati és pénzügyi kommunikációt, a marketingkommunikációt, a digitális csatornákat és a válságkezelést. Csapatunk hiteles tartalmat hoz létre, asszimilál és rangsorol, kampányokat tervez, és egybevágó üzeneteket közvetít, hogy fontos párbeszédeket vezessenek a különböző közönségekhez világszerte.

Legyen részese új történetünknek.

Ez egy izgalmas lehetőség, hogy csatlakozz egy dinamikus csapathoz, amely Baker Hughest a jövőre alakítja. Az M&A and Change kommunikációs menedzsereként átfogó kommunikációs támogatást kell nyújtania a gyors ütemű és változó környezetben.

Ahogy a Kommunikációs menedzser is felelős lesz:

• a kommunikációs stratégia megtervezéséért és vezetéséért, hogy támogassa a következetes narratívákat minden közönség számára.
• Lenyűgöző tartalom készítése az átalakulásra összpontosítva a változáskultúra megteremtése érdekében
• Több csoportra kiterjedő erőfeszítések irányítása, kommunikáció fejlesztése innovatív tapasztalatok, tartalom és történetmesélés révén.
>
• Változtatási kommunikációs tervek kidolgozása, az alkalmazottak bevonása és üzenetküldés több közönség számára, hogy megnyerjük munkatársaink szívét és elméjét.
• A kultúra kommunikációs programjának létrehozása és a változás az átalakulás sikeréhez nélkülözhetetlen kész-tehet mentalitás kialakítása érdekében.
• Módszerek, például hatáselemzések kidolgozása a változásra való felkészültség felmérésére és azonosítására. kulcsfontosságú érdekelt felek.
• Tevékenységek létrehozása a változás és az örökbefogadás támogatására, mint például a személyek meghatározása, az örökbefogadási erőfeszítések mérése és a változási erőfeszítéseket támogató képzési tervek készítése.
• Változásbajnoki hálózat létrehozása az alkalmazottak elköteleződésének és a kultúra változásának előmozdítása érdekében.

Felje fel szenvedélyét.

Ahhoz, hogy sikeres legyen ebben a szerepkörben, :

• Számos szakmai tapasztalattal rendelkezik a kommunikáció, PR, újságírás vagy marketing területén egy globális mátrixos szervezetben a fogyasztói vagy ipari szektorban
• Sikeres múlttal igazolni egy gyors, összetett és változó környezetben curr szakértői ismeretek adminisztrálása