A kockázatmodellezési szolgáltatási gyakorlatunkban elért karrier lehetővé teszi, hogy általános biztosítási tanácsadással és tanácsadási szolgáltatásokkal járuljon hozzá ügyfeleinek, például biztosítóknak, bankoknak, szabályozó hatóságoknak és harmadik fél adminisztrátoroknak. . Ön’a fizetőképességgel, a gazdasági tőkével, a kockázatkezeléssel, a fúziókkal és felvásárlásokkal, a vállalati szerkezetátalakítással és kockázatkezeléssel, a pénzügyi modellezéssel, a kockázatvállalással, az új jogszabályokkal, valamint a követelések vagy jelentési folyamatok hatékonyságával kapcsolatos tanácsokat nyújt. Egyszerűen fogalmazva, segíthet elemezni, hogy az új szabályozás milyen hatással lesz a biztosítótársaság mérlegére, vagy felülvizsgálhatja az üzleti előrejelzéseket, és megbizonyosodhat arról, hogy megfelelő tartalékokkal rendelkeznek.
Csapatunk segít a biztosítóknak megfelelni az új pénzügyi beszámolási követelményeknek azáltal, hogy felméri a szabályozások pénzügyi és üzleti hatásait, kidolgozza a megvalósítási terveket, és végrehajtja a vonatkozó követelményeket, különösen a pénzügyi beszámolási változások terén.

Hogy igazán kitűnjünk és tegyünk minket A folyamatosan változó világban a jövőre való alkalmasság érdekében a PwC-nél mindannyiunknak célirányos és értékvezérelt vezetőnek kell lennie minden szinten. Ennek eléréséhez a PwC Professional; globális vezetői fejlesztési keretrendszerünkkel segítünk. Egyetlen elváráscsoportot ad nekünk vonalainkon, földrajzi helyeinken és karrierünkön keresztül, és átláthatóságot biztosít azon készségekkel kapcsolatban, amelyekre egyénileg szükségünk van ahhoz, hogy sikeresek legyünk és előrehaladjunk a karrierünkben, most és a jövőben is.

Senior Managerként&
39;problémamegoldó csapat tagjaként fog dolgozni, és segít megoldani az összetett üzleti kérdéseket a stratégiától a végrehajtásig. A PwC professzionális készségei és felelősségei ezen a vezetői szinten többek között a következőket foglalják magukban::

• Bátorítson mindenkit, hogy véleményt nyilvánítson, és mindenki véleményét kérje meg, beleértve a csendesebb tagokat is. a csapat tagjainak.
• Hatékonyan kezelje a kétértelmű és strukturálatlan problémákat és helyzeteket.
• Minden szinten kezdeményezzen nyílt és őszinte coaching beszélgetéseket.
• Könnyen váltson a nagy kép között. a releváns részletek gondolkodása és kezelése.
• Az érdekelt felek igényeinek előrejelzése, valamint a lehetséges megoldások kidolgozása és megvitatása, még azelőtt, hogy az érdekelt fél felismerné, hogy szükségük van rájuk.
• Műszaki ismeretekkel járuljon hozzá a szakterületen.
li>
• Hozzájáruljon egy olyan környezet kialakításához, ahol az emberek és a technológia együtt boldogulnak, hogy többet érjenek el, mint amennyit külön-külön tudnának.
• Navigáció a határokon átnyúló és/vagy változatos csapatok és feladatok bonyolultságában.
• Nyílt beszélgetések kezdeményezése és vezetése csapatokkal, ügyfelekkel és érdekelt felekkel a bizalom kiépítése érdekében.
• Fenntartja a céget&
  3 9;s etikai és üzleti magatartási kódex.

A munkakör követelményei és preferenciái:

Alapvető Képesítések:

Minimális végzettség szükséges:
Bac