Az SLB-ről

Globális technológiai vállalat vagyunk, amely az energetikai innovációt egy kiegyensúlyozott bolygó érdekében hajtja végre. Együtt csodálatos technológiát hozunk létre, amely mindenki javára felszabadítja az energiához való hozzáférést. Az SLB-nél elismerjük, hogy innovációnk, kreativitásunk és sikerünk a különbségeinkből fakad. Aktívan toborozunk sokféle hátterű embereket, és olyan befogadási kultúrát ápolunk, amely felszabadítja sokszínűségünk előnyeit. Biztosítani akarjuk, hogy mindenki érezze, hogy ide tartozik, és ösztönözzük, lehetővé tesszük és felhatalmazzuk munkatársainkat, hogy elősegítsék az inkluzivitást, építsenek bizalmat és mutassák ki tiszteletüket a szervezet egésze iránt. Globális kitekintésben, helyi a gyakorlatban – és a megoldások felfedezésének egyesült, közös szenvedélyével tehetséges, motivált embereket veszünk fel, és támogatjuk őket személyes és szakmai sikerekben.

Munkaköri leírás

Elszámoltatás:

  ;

• Az SAP Latin-Amerikára vonatkozó stratégiai munkaerő-terv frissítése és végrehajtása
• Kidolgozza a bogotai SAP csapat az SAP kiválósági központjává az amerikai kontinensen (Észak-, Közép- és Latin-Amerika)
• Győződjön meg arról, hogy a bogotai SAP csapat a globális SAP-pillér szerves részét képezi, Az India SAP csapatának erejének kihasználása olyan munkák elvégzésében, amelyek nem kritikusak az amerikai időzóna szempontjából, vagy amelyek nagyon specifikus helyi amerikai ismereteket igényelnek
• Felmérje fel, hogy a jelenlegi helyi személyzet Latin-Amerikában Az SLB alkalmazottai és az SI-alkalmazottak közötti megfelelő arány a mennyiség és a mennyiség tekintetében; a tevékenységek kiszervezésére összpontosít, de biztosítja, hogy az amerikai kontinensen összetettebb fejlesztések és projektek Bogotából is végrehajthatók
• Legyen helyi vezető az SLB és SI SAP összes munkatársa számára Latin-Amerikában
• Vezd a VMO-val az amerikai kontinens szerződéskezelését
• Szorosan lépjen kapcsolatba a bogotai ITC-menedzserrel annak biztosítása érdekében, hogy az SAP-csapat teljes mértékben integrálódjon a helyi IT-közösségbe
• A bogotai SAP-csapat megfelelő vezetői szerepének kialakítása, hogy a csapat működhessen az SAP CoE 2-3 éven belül anélkül, hogy indiai vagy egyesült államokbeli személyzetet kellene Bogotába helyezni
• Gondoskodjon arról, hogy a latin-amerikai országok megfelelő üzleti ismeretei (különösen jogi/fiskális) és Észak-Amerika (különösen a TECH és az észak-amerikai közös vállalatok és akvizíciók) úgy épült fel, hogy tudás szempontjából független legyen Indiától
• Győződjön meg arról, hogy a Los Angeles-i munkatársak örömmel dolgozhatnak az SLB SAP-nál Bogotában
• Részvétel az SAP toborzásban és SI kiválasztásában és értékelésében az amerikai kontinensen

Munka dimenziói:

  ;

• Lokálisan kezeli 125-ig SAP alkalmazottak és legfeljebb 25 SI alkalmazott Latin-Amerikában (ez a szám idővel növekedhet)
• Felügyeli a teljes SAP Pillar portfólió integrációját a helyi