A kerületi VEZETŐSÉG küldetése a kerületi vezetővel közösen, hogy biztosítsa a márkák értékesítési céljainak elérését az üzletekben kijelölt értékesítési pontokon. Mindig törekedni kell a jövedelmezőség elérésére a költségek kontrollálásával és a hozzárendelt erőforrások hatékony felhasználásával. Mindezt a csapat vezetésével, példamutatóan, a minőségi szabványok és márkairányelvek betartásával. POZÍCIÓS FUNKCIÓK Értékesítési célok meghatározása és elérése Éves célok készítése területenként és üzletenként. Ossza meg a márkák minőségi céljait. Naponta figyelje őket, és szükség esetén hajtson végre korrekciós intézkedési terveket. Elemezze a KPI-ket, keresve a növekedési módokat az összes lehetőség maximalizálásával. Gondoskodjon az értékesítési pont megfelelő kezeléséről (készletek, visszaküldések, CRM stb.) csapatán keresztül. Garantálja az üzlet megfelelő karbantartását. Az értékesítés elemzése és a szükséges jelentések elkészítése. Rendszeresen látogassa meg az üzleteket mennyiség vagy igény alapján. Támogatást nyújtson az értékesítési pontnak, hogy a legtöbbet hozza ki a használt rendszerekből. Optimo, Power Bi és egyéb programok. Vigye át a márkastratégiát az értékesítési pontra. Tekintse át a virtuális gépet, és működjön együtt szorosan a márkákkal az irányelvek betartása érdekében. Ragadja meg és fejlessze ki a márka legjobb tehetségeit. Helyes kapcsolatot és együttműködést alakítsunk ki partnereinkkel. Megfelelően hajtsa végre üzleteink promóciós tevékenységét. Csapatvezetés Az Ön közvetlen csapatának vezetése (üzletvezetők és szépségtanácsadók) Csapata képességeinek fejlesztése és motiválása. A csapat képzése és monitorozása kialakított csatornákon (PDP, díjak) és a munkavállalói információk helyes kezelése a rendszerekben. Együttműködés a HR-rel a csapat irányításában, a folyamatok korrekt lebonyolításának garantálása (toborzás, díjazások, szabályzatok, HR connect) Biztosítsa a csapatokban a megfelelő összhangot az esetlegesen felmerülő incidensek kezelésével. Képesítések SZAKMAI PROFIL: Magas szintű vezetői képesség a csapatok példáján keresztül történő irányításához. Empátia, emberismeret. Kereskedelmi profil, hozzászokott a célokért való munkához. Elemző és numerikus szintézis készség. Stratégiai és üzleti jövőkép. Belső és külső kommunikációs készség, képes együttműködő kapcsolatok kialakítására másokkal. Mások készségeinek és képzési igényeinek azonosítása és fejlesztése. Könnyű jó kommunikációt és kapcsolatokat kialakítani az értékesítési munkatársakkal, az üzleti igények kielégítése érdekében. Kiváló motiváció a folyamatos tanuláshoz és személyes fejlődéshez. Rugalmasság a változásokkal és az alkalmazkodással szemben. Csapatmunka. KÖVETELMÉNYEK: Értékesítési és kiskereskedelmi területen szerzett tapasztalat. Értékes a kozmetikában/illatszerben és/vagy a divatban