Felelősségek Beosztás: Humánerőforrás-toborzó/oktató Vállalat áttekintése: A Foundations for Living egy bentlakásos kezelési intézmény, amely átfogó gondozást és támogatást nyújt a mentális egészségügyi és viselkedési kihívásokkal szembesülő serdülők számára. Biztonságos és tápláló környezetet kínálunk, ahol a fiatalok gyógyulhatnak, növekedhetnek, és alapot építhetnek egy szebb jövőhöz. Pozíció áttekintése: Elkötelezett humánerőforrás-toborzót keresünk csapatunkba, aki a toborzásra és a képzésre összpontosít. Az ideális jelölt kulcsfontosságú szerepet fog játszani annak biztosításában, hogy létesítményünk továbbra is olyan képzett és együttérző személyeket alkalmazzon, akik elkötelezettek küldetésünk iránt. Ezen túlmenően a jelölt felelős lesz hatékony képzési programok kidolgozásáért és végrehajtásáért munkatársaink készségeinek és tudásának bővítése érdekében. Felelősségek: Toborzás és kiválasztás: Hatékony toborzási stratégiák kidolgozása és végrehajtása, hogy képzett jelölteket vonzzon a létesítmény különböző pozícióira. Kezelje a teljes toborzási folyamatot, beleértve az álláshirdetéseket, az önéletrajzok szűrését, az interjúk lebonyolítását és a felvételi döntésekre vonatkozó ajánlások megtételét. Együttműködjön az osztályvezetőkkel, hogy megértse személyzeti igényeiket, és útmutatást adjon a toborzási folyamathoz. Képzés és fejlesztés: A képzési igények meghatározása és átfogó képzési programok kidolgozása az újonnan felvett és a jelenlegi alkalmazottak számára. Képzések koordinálása és lebonyolítása különféle témákban, beleértve a biztonsági protokollokat, a serdülők mentális egészségének legjobb gyakorlatait és a krízisbeavatkozást. Értékelje a képzési programok hatékonyságát, és végezze el a szükséges módosításokat a folyamatos fejlesztés érdekében. HR-adminisztráció: Karbantartja és frissíti az alkalmazottak nyilvántartásait, beleértve, de nem kizárólagosan a személyzeti aktákat, a bevezető űrlapokat és a megfelelőségi képzési dokumentációt. Biztosítsa a vonatkozó munkaügyi törvények és előírások betartását. Segítségnyújtás a HR-politikák és eljárások kialakításában és végrehajtásában. Képesítések Képesítések: Emberi erőforrásból, üzleti adminisztrációból vagy egy kapcsolódó területen szerzett alapképzési fokozat előnyben részesült. Minimum 2 év humánerőforrás munkakörben szerzett tapasztalat, középpontban a toborzás és a képzés. Munkaügyi törvények és jogszabályok ismerete. Erős kommunikációs és interperszonális készségek. Hatékony munkavégzés gyors és dinamikus környezetben. Kivételes szervezői és multitasking képességek. Együttérzés és a serdülők egyedi igényeinek megértése bentlakásos kezelési környezetben.