Felelősségek Jelenleg emberi erőforrás igazgatót keresünk vezetői csapatunkba. Ez a pozíció professzionális szintű tervezést, jelentést és elemzést biztosít a szervezet céljainak és célkitűzéseinek támogatása érdekében; megoldja a konfliktusokat a szervezet’vagyonának védelme érdekében; szakértelmet és ajánlásokat nyújt a vezetői döntések támogatásához. Gondoskodik arról, hogy a HR tevékenység megfeleljen az állami és szövetségi törvényeknek, az engedélyezési és akkreditációs testületeknek, valamint a létesítményszerződéseknek. Felügyeli az összes HR-funkciót, beleértve a toborzást, a javadalmazást, a juttatásokat, a képzést/orientációt, a munkavállalói kapcsolatokat, a munkavállalók’ javadalmazását, valamint az összes személyzeti nyilvántartást a fájlokban és a HRIS rendszerben. 10 000 USD bejelentkezési bónusz! Képesítések Bachelor’s diploma humánerőforrás, üzleti adminisztráció vagy kapcsolódó területen. Mester 17. fokozat előnyben. 3 év humán erőforrás vezetői tapasztalat szükséges, és 5 év egészségügyi területen szerzett humánerőforrás előny. A PHR, SPHR, GPHR, SHRM-CP, SHRM-SCP minősítés erősen előnyben részesített. Erős írásbeli és szóbeli kommunikációs készség, valamint a HR-hez kapcsolódó szövetségi és állami foglalkoztatási törvények és előírások ismerete szükséges. A bér-/bérprogramok, juttatások, munkavállalók javadalmazása, toborzási/megtartási tervek, képzés/személyzetfejlesztés és munkavállalói kapcsolatok adminisztrálásával kapcsolatos szakmai ismeretek. Vezetői, szervezési, felügyeleti és adminisztrációs képességeket igényel, beleértve a kiváló számítógépes ismereteket és a különböző szoftverek, internet alapú HR-rendszerek és e-mail ismereteket. A Joint Commission (TJC) szabványok ismerete előnyt jelent. EEO Nyilatkozat Az UHS valamennyi leányvállalata elkötelezte magát amellett, hogy olyan kölcsönös tiszteletet biztosító környezetet biztosítson, ahol minden jelentkező és csapattárs számára egyenlő foglalkoztatási lehetőségek állnak rendelkezésre. Az UHS leányvállalatai esélyegyenlőséget biztosító munkáltatók, és mint ilyenek, nyíltan támogatják és teljes mértékben elkötelezik magukat az egyének toborzásával, kiválasztásával, elhelyezésével, előléptetésével és javadalmazásával, tekintet nélkül fajra, bőrszínre, vallásra, korra, nemre (beleértve a terhességet, a nemi identitást és a szexuális irányultságot is). , genetikai információ, nemzeti származás, fogyatékossági státusz, védett veterán státusz vagy bármely más, szövetségi, állami vagy helyi törvények által védett jellemző. Hiszünk abban, hogy sikerünk szempontjából kulcsfontosságú a csapattársaink közötti sokszínűség és befogadás. Megjegyzés Az UHS-nél és minden leányvállalatunknál humánerőforrás-osztályaink és toborzóink azért vannak itt, hogy segítsenek a leendő jelölteknek azáltal, hogy az UHS-nél és leányvállalatainknál szerzett készségeiket és tapasztalataikat a lehető legjobb karrierúthoz igazítják. Büszkék vagyunk arra, hogy rendkívül hatékony és kategóriájában legjobb jelölti tapasztalatot hozunk létre. A toborzási folyamat során egyetlen toborzó vagy alkalmazott sem kér Öntől e-mailben pénzügyi vagy személyes adatokat (társadalombiztosítási szám, hitelkártya- vagy bankinformáció stb.). A toborzók nem küldenek Önnek e-mailt olyan nyilvános webmail kliensekből, mint a Hotmail, Gmail, Yahoo Mail stb. Ha gyanús egy álláshirdetés vagy munkával kapcsolatos e-mail, m