Felelősségek 1- Munkavállalói szolgáltatások: · Alkalmazotti dokumentumok hitelesítése és elosztása (szerződések, bérszelvények stb.) · Végkielégítés és dokumentáció · Bérszámfejtési adatok · Dokumentumcímzettek felvétele L5- új alkalmazottak · L5- (L01 /L05) HR-rendszerek új alkalmazottainak fedélzetén · Munkaviszony végével kapcsolatos kommunikáció · Munkavállalói kilépési és beszámítási eljárások · Egészségügyi bizonyítvány eljárások az ellátási lánc lakosságára 2. Tehetséggondozás és tanulás: · Szervezeti egészségfelmérés (OHS) ) & PepsiCo Essentials for People Leaders (PEPL) aktiválása · Frontline & alkalmazottak teljesítménymenedzsment folyamatának megvalósítása (PMP) · Magatartási kódex (COC) képzési lebonyolítás · FL tudatosság & tanulási logisztikai támogatás 3- HR aktiválás · HR programok aktiválása a személyzet és az FL számára · HRBP támogatás · FL kommunikáció (hirdetőtábla, digitális jelzések, webhelyek logisztikája stb.) 4- Munkavállalói kapcsolatok: · Válasz a munkaügyi hivatal követelményeire & Auditok · A helyi munkajognak való teljes megfelelés · Büntetés-kommunikáció · Emberi jogi auditok támogatása 5- Létesítmények & Adminisztráció: · Létesítmények üzemeltetése az elosztó központokban · Gyógyszerosztás · Orvosi ellátás támogatása az elosztó központokban · Betegszabadságok adminisztrációja Képesítések · 0 – 2 éves tapasztalat, lehetőleg HR üzemeltetési tapasztalattal. · Vevőorientáció. · Műszaki / funkcionális készségek & HR eszközök és interfészek ismerete. · HR Operations/Shared Services környezetben szerzett tapasztalat vagy alulértékelés. · Változáskezelés és agilitás. · Erős befolyásoló készségekkel kell rendelkeznie. · Erőteljes szolgáltatásnyújtás bizonyítása