Humánerőforrás-koordinátor Lelkes és emberközpontú HR-koordinátort (100%) keresünk különféle HR és adminisztratív feladatok ellátására. Van-e kötődése az emberi folyamatokhoz és szolgáltatásokhoz? Egy befogadó és nemzetközi csapathoz fog tartozni. Mindannyiunknak ugyanaz a szenvedélye a zökkenőmentes folyamatok létrehozása, amelyek kiváló ügyfélélményt eredményeznek: Az ügyfelet helyezzük az üzlet középpontjába. HR és adminisztrációs feladatok sokaságára számíthat a HR folyamatainkon alapuló tanácsadástól a projekt alapú munkavégzésig. Légy tagja csapatunknak, figyeld a részleteket, energiád, személyes érintésed és érzelmi intelligenciád. Szerepek és felelősségek Közvetlen HR kapcsolattartó a munkavállalók számára a különböző HR-folyamatokkal és kérdésekkel kapcsolatos kérdésekre. Tájékoztatás az alkalmazottaknak a franciaországi munkajogról; betegszabadságról, szülési szabadságról, nyugdíj visszavonásról, referencialevelekről, gyermektámogatásról stb. többfunkciós csapatokkal a visszajelzések gyűjtése és az alkalmazottak problémáinak időben történő megoldása érdekében. Pontos online nyilvántartást vezetünk a HRIS: munkanapunkon, pl. távollét ellenőrzése Támogatja az alkalmazottak életciklusát; be- és kiszállás, szabadságkezelés, áthelyezések stb. Bérszámfejtési dokumentáció készítése és szoros együttműködés a helyi bérszámfejtési szolgáltatóinkkal Együttműködés a belső és külső osztályokkal Heti vagy havi jelentés készítése Folyamat és kiadás különböző foglalkoztatási dokumentációk Folyamatjavítások ajánlása meglévő HR-folyamatokhoz Jelentések készítése, adatok elemzése, meglévő trendek megértése és a meglévő folyamatokba való betekintés biztosítása mind a növekvő, mind a változó felhasználói igények kielégítésére Meglévő és/vagy új csapattagok bevonása és keresztképzése Egyéb munkafeladatok ( Ad hoc és rendszeres) és projektmunka, igény szerint Nem szükséges, hogy már minden említett feladatban szakértő legyen, de érdeklődést és tanulási hajlandóságot kell mutatnia! Profilod Bachelor's/Master’ s végzettség, vagy releváns HR-es tapasztalat előnyt jelent. Legalább 2 éves HR tapasztalat (HR-műveleti, HR-folyamatmenedzsment, alkalmazotti vagy ügyfélszolgálati, be- és kiszállási) tapasztalat G-Suite és MS Office használatában 365 A személyes adatok bizalmas kezelése természetes számodra Az ügyfélszolgálati munkakörben szerzett tapasztalat nagyon előnyös Erős szóbeli és írásbeli kommunikációs készség angolul és franciául egyaránt (legalább B2) A francia munkajogi keretek és gyakorlatok ismerete Önálló és jól strukturált munkastílus gyakorlatias, készséges hozzáállással Kivételes problémamegoldó, szervezési, elemző és kritikus gondolkodási készség Nagyon nagy odafigyelés a részletekre Amit kínálunk Lehetőség a világ egyik legnagyobb és multinacionális vállalatával való együttműködésre Állandó szerződés Egy inkluzív, egyenlő és sokszínű munkakultúra Magas tanulási görbe, személyes növekedés és szakmai fejlődés lehetőségei Dinamikus környezetben, pa-val