Áttekintés A HR Associate Manager általános támogatást nyújt a kijelölt területen;, biztosítva a PepsiCo és a helyi piaci egység, a humánerőforrás politikák, folyamatok és gyakorlatok hatékony végrehajtását és fenntartását. Támogatni fogja a vezetést egy olyan pozitív és produktív munkakörnyezet kialakításában, amely lehetővé teszi a vállalat növekedését, és ezzel egyidejűleg a PepsiCo értékeivel összhangban történő cselekvést. Felelősségek Hatékony alapok · Kommunikációs politikák végrehajtása a megfelelő információáramlás megteremtése érdekében a szervezet minden szintjén · Olyan kompenzációs & juttatási (C&B) programok végrehajtása, amelyek megfelelnek a piaci egység (MU) igényeinek, és összhangban vannak a PepsiCo törvényi előírásainak való megfelelés · A belső méltányosságot és a piaci versenyképességet biztosító bérpolitika megvalósítása · Időben történő és pontos személyzeti adminisztráció a munkavállalói igények kielégítése érdekében, a PepsiCo követelményei, a jogi megfelelés és a biztonsági előírások · Támogatja az emberek felvételét, beiskolázását, fizetését, visszajelzést és az időben történő fejlesztés · Coach Annual Operation Plan (AOP) a célmeghatározási folyamathoz kötötte az egyéni teljesítmény és az üzleti eredmény összehangolását. · Biztosítson hatékony munkaügyi kapcsolatokat azáltal, hogy olyan stratégiát hajt végre, amellyel az üzletet indokolatlan korlátok nélkül növeli. · Biztosítson olyan emberi rendszerek kiváló megvalósítását, mint a teljesítményfejlesztési felülvizsgálatok (PDR), a fejlesztési vitakártya (DDC) és a vezetői minőségi teljesítménymutató (MQPI) · interfész a a HR közösség többi tagja a csapat/funkció nevében Alkalmazotti bajnok · Legyen szószólója a PepsiCo értékeinek, biztosítva, hogy a csapat minden tagjával tisztességes bánásmódban részesüljenek és tiszteletben tartsák. · Pozitív, produktív és biztonságos munkakörnyezet megteremtése a szervezet minden szintjén. · A bizalom és a csapatmunka előmozdítása a saját területén · Támogatja a képzési igényeket a terület minden szintjén · Szervezeti egészségfelmérés (OHS) cselekvési tervek készítése, eredmények elemzése és személyre szabott cselekvési tervek kidolgozása · Rendszeres érzékeléssel és a szervezet számára jelzések azonosítása. 1:1 megbeszélés · Személyre szabott megoldást kínál a saját területén dolgozó alkalmazottak igényeinek kielégítésére · Megkönnyíti a vezetők-beosztottak’ összes problémáját a csapaton belül · Politikai és munkavállalói kapcsolatokként tevékenykedik. Egyablakos kapcsolattartó (SPOC) a csapat összes tagja · Végrehajtja a belső kommunikációs folyamatot és felismerési programokat · In-touch foglalkozások kidolgozása és végrehajtása · Mások felkészítése a jelenlegi HR-eszközök bevezetésére és fenntartására a saját területén Stratégiai menedzsment & Vezetésváltás · Vezetőként viselkedni hangosító fórum és vezetői coaching biztosítása · Olyan „emberstratégia” kidolgozása és összehangolása, amely lehetővé teszi az üzleti célok rövid és hosszú távú elérését · A csapat közös jövőkép köré hozása és ezzel kapcsolatos izgalmak megteremtése · Kommunikációs rendszerek kihasználása a csapat hatékonyságának növelése és az összehangolás elősegítése · Más szervezetek menedzsereinek és coaching képességeinek kialakítása · A Kiválósági Központ bevonása