Felelősségek: – Az értékesítési szervezet támogatása folyamatok, módszertanok és eszközök biztosításával és bevezetésével. - Az értékesítési folyamatoknak és eszközöknek való megfelelés fejlesztése, bevezetése és ellenőrzése az értékesítés hatékonyságának javítása érdekében, beleértve: - Az értékesítéssel kapcsolatos rendszerek és adatbázisok (pl. CRM: ügyfélkapcsolat-kezelő rendszerek, ETMS<15) kiválasztása, kezelése és képzése> elektronikus területkezelési rendszerek stb.). - Értékesítési folyamatjelentések elemzése (pl. értékesítési tevékenységek, lehetőség-folyamat, átlagos zárási idő, nyeremények és veszteségek jellemzői stb.) az értékesítési folyamat fejlesztésére szoruló területek azonosítása érdekében. - Értékesítési csapatok segítése értékesítési jelentéskészítésben és egyéni számla/értékesítési terület tervezésben. - Területi értékesítési kvóták kialakítása a profittervnek megfelelően. - Elkészítheti az & ellenőrző bizottság ösztönző költségvetését. Képesítések: - Bachelor’s diploma számítástechnikából/villamosmérnöki/üzleti tudományokból. - Szenvedélyes az üzlet kereskedelmi oldalának dinamikájának elsajátítása. - Folyékonyan beszél angolul. - Csapatjátékos. Miért mi? A Schneider Electricnél elkötelezettek vagyunk amellett, hogy olyan munkahelyet hozzunk létre, amely nemcsak munkát, hanem értelmes célt is ad Önnek, és csatlakozik küldetésünkhöz, hogy energiát és hatékonyságot hozzunk létre, hogy mindenki számára lehetővé tegye az életet, a fejlődést és a fenntarthatóságot. Hiszünk abban, hogy képessé tesszük csapatunk tagjait arra, hogy teljes potenciáljukat kiaknázhassák, elősegítve a felelősségérzetet munkájukban. A befogadást alapvető értékként kezeljük, biztosítva, hogy minden hang meghallgassa és értékelve legyen. Értékeljük a különbségeket, és szívesen látunk embereket az élet minden területéről. Hiszünk a mindenki és mindenhol egyenlő esélyekben. Ha egy olyan vállalat tagja szeretne lenni, ahol valóban számít az Ön hozzájárulása, ahol fel van hatalmazva arra, hogy változást érjen el, és ahol értékelik az inkluzivitást, szívesen hallanánk felőle. Fedezze fel az értelmes, befogadó és erős karrierjét a Schneider Electricnél. 34,2 milliárd euró globális bevétel +12% organikus növekedés 135 000+ alkalmazott 100+ országban
1 a Global 100 World’ legfenntarthatóbb vállalatairól Online jelentkezést kell benyújtania bármilyen pozíció betöltése nálunk. Ezt a pozíciót addig töltik be, amíg be nem töltik a Schneider Electric arra törekszik, hogy a világ legbefogadóbb és leggondoskodóbb vállalata legyen, egyenlő lehetőségeket biztosítva mindenkinek, mindenhol, és biztosítva, hogy minden alkalmazott egyedülállóan megbecsültnek és biztonságban érezze magát ahhoz, hogy a lehető legjobban hozzájáruljon. Tükrözzük azon közösségek sokszínűségét, amelyekben tevékenykedünk, és „a különbözőséget’ az egyik alapértékünknek tekintjük. Hiszünk abban, hogy a különbségeink megerősítenek bennünket vállalatként és magánszemélyként is, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy minden tevékenységünkben támogatjuk a befogadást. Ez kiterjed a jelöltjeinkre is, és beágyazódik munkaerő-felvételi gyakorlatunkba. Itt tudhat meg többet a sokszínűség, méltányosság és befogadás iránti elkötelezettségünkről, valamint a DEI szabályzatunkról itt, a Schneider Electric esélyegyenlőségi munkáltató. Politikánk az egyenlő foglalkoztatás és előmenetel biztosítása