Áttekintés Mi vagyunk a PepsiCo A PepsiCo büszke arra, hogy a világ’vezető élelmiszer- és italgyártó vállalata. Minden nap arra törekszünk, hogy életre keltsük küldetésünket, hogy minden kortynál és minden falatnál több mosolyt keltsünk. Termékeinket naponta több mint egymilliárdszor élvezik a világ több mint 200 országában és területén. Portfóliónk – köztük a Lay’s, a Doritos, a Gatorade, a Pepsi és a Quaker – számos ikonikus márkából áll, amelyek egyenként több mint 1 milliárd USD becsült éves kiskereskedelmi forgalmat generálnak, így 2020-ban több mint 70 milliárd USD nettó bevétel érhető el. A PepsiCo útmutatása az a víziónk, hogy a PepsiCo Positive győzelmével globális vezető legyünk az italok és a kényelmes ételek terén. A PepsiCo Positive-en keresztül új irányvonalat vázolunk fel a bolygó és az emberek pozitív fellépésére. A PepsiCo Positive egy átfogó stratégiai üzleti átalakulás, amelynek középpontjában a fenntarthatóság áll, hogyan teremthetünk növekedést és értéket azáltal, hogy a bolygó határain belül tevékenykedünk és pozitív változásokat inspirálunk. Dél-Afrikában (SA) az egész régióban megtalálja termékeinket reggelinél, ebédnél vagy vacsoránál. Az edzőteremben vagy a pályán. Az irodában vagy útközben. Egész nap frissítjük, helyreállítjuk és megfiatalítjuk fogyasztóinkat kulcsfontosságú márkáinkkal, köztük a Simba, Lay's, Liqui Fruit és Bokomo gabonafélékkel. A PepsiCo SA több mint 13 000 embert foglalkoztat három üzletágunkban: pékségek, gabonafélék, élelmiszerek, gyümölcsök, harapnivalók, gyümölcslé & italok. Felelősségek Amit keresünk’Dinamikus csapatunkba Frontline Managert keresünk (ideiglenes állásban). A szerepkör fizikailag Germistonban, Gautengben (PepsiCo Park) található, és a raktárvezetőnek fog beszámolni. A szerepkör felelős a raktári műveletek napi irányításáért, beleértve a személyzet és a berendezések hatékony kezelését. A sikeres jelölt a következőkért is felelős lesz:: A raktári átfutási és termelékenységi célok teljesítése, valamint a személyzet dicséretének irányítása Győződjön meg arról, hogy a napi és heti terv a célnak megfelelő. pozitív egyéni teljesítménymenedzsmenten, erős kommunikáción keresztül egyéni és csoportos eligazításokon keresztül Biztosítsa a rendszeres egészségügyi ellenőrzéseket, a biztonsági és higiéniai előírásokat, hogy az összes alkalmazott kommunikálja, megértse és betartsa. Kedvező munkakörnyezet fenntartása a vállalati szabályzatok és eljárások tekintetében, elismerés megállapodások és munkajogszabályok Felelős a szükséges szabványoknak megfelelő létesítmények és berendezések karbantartásáért Győződjön meg arról, hogy a négy KPI’s: költség, szolgáltatás, minőség és emberek optimalizálása megmarad. Biztosítani kell a személyzet fejlesztését az emberek tervezésén és teljesítményén keresztül menedzsment folyamat (PMP) az üzletmenet folytonossága érdekében Győződjön meg arról, hogy minden targoncavezető és tolóoszlopos teherautó-vezető rendelkezik érvényes működési engedéllyel Győződjön meg arról, hogy