& nbsp ;

Célunk arra összpontosít, hogy hogyan járulunk hozzá a társadalomhoz, és hogyan hozhatnak hozzájárulást üzleti döntéseink a nagyobb bizalomhoz és fontos problémák megoldása. Ahhoz, hogy elérjük célunkat és első osztályú szolgáltatást nyújtsunk ügyfeleinknek, belső szintű első osztályú támogatásra van szükségünk. A bennünket irányító embereknek - belső csapatainknak - létfontosságú szerepük van annak biztosításában, hogy rendelkezzünk minden megfelelő erőforrással, szolgáltatással és technológiával, hogy a lehető legjobbak legyünk. Nem mindannyian dolgozunk közvetlenül külső ügyfelekkel. A legtehetségesebb embereink közül néhányan úgy döntenek, hogy a PwC -n belül hasznosítják tudásukat.

Célunk arra összpontosít, hogyan járulunk hozzá a társadalomhoz, és hogyan hozhatnak üzleti döntéseink hozzájárulást a nagyobb bizalomhoz és a fontos problémák megoldásához. . Ahhoz, hogy elérjük célunkat és első osztályú szolgáltatást nyújtsunk ügyfeleinknek, belső szintű első osztályú támogatásra van szükségünk. A bennünket irányító embereknek - belső csapatainknak - létfontosságú szerepük van annak biztosításában, hogy rendelkezzünk minden megfelelő erőforrással, szolgáltatással és technológiával, hogy a lehető legjobbak legyünk. Nem mindannyian dolgozunk közvetlenül külső ügyfelekkel. A legtehetségesebb embereink közül néhányan a PwC -n belül hasznosítják képességeiket.

Tehetséggondozás

A Talent Engagement csapata a PwC hallgatói toborzási csapatának tagja, és számos nemzeti tehetséggondozó és elkötelezettségi programot vezetünk. Célunk, hogy tartós kapcsolatokat építsünk ki az iskolai, főiskolai és egyetemi tanulókkal, valamint oktatóikkal. Tanulmányaik során velük tartunk kapcsolatot, és támogatjuk őket a fontos karrierdöntések meghozatalában, valamint a PwC -hez történő jelentkezéskor. A Talent Engagement felelős az összes iskolai és főiskolai végzős és egyetemi korai azonosító program elkötelezettségéért, tervezéséért és fejlesztéséért, toborzásáért és kiválasztásáért és átalakításáért.

Ez a szerep támogatást nyújt a csapatnak a zökkenőmentes működés biztosítása érdekében. ezen programok közül. Ez egy változatos szerepkör, amely lehetővé teszi, hogy bekapcsolódjon a programok különböző aspektusaiba. Ön egy barátságos és motivált csapat tagja lesz, és velünk töltött ideje alatt találkozhat az ügyféllel szembeforduló személyzettel. Ez a szerepkör rendszeres utazást igényel az október és március közötti forgalmas szezonban.

Amit &
39 ; fog tenni

Támogassa a Flying Start programjaink toborzási tevékenységét, jelöltek értékelési központjainak felállítását, az események megfelelő személyzetének biztosítását, a jelöltek értékelését és az értékelési központok eredményeinek biztosítását.
Tehetséggondozó állások létrehozása és felelős alkalmazáscsővezeték -menedzsment minden Talent Engagement programhoz, például gyakornoki programjainkhoz és Insight Weeks -hez, heti frissítésekkel a csapathoz
A Talent Engagement programokhoz csatlakozó diákok kulcsfontosságú kapcsolattartója, például kommunikáció kezelése és csatlakozási utasítások
A jelöltek kilépési folyamatának támogatása a Talent Engagement programokat követően, beleértve a költségeket