Felelősségek A TMC Bonham Hospital egy 25 ágyas, kritikus hozzáférésű kórház, amely alapellátást és szakorvosokat egyaránt magában foglal. A Critical Access Kórház fekvő- és járóbeteg-ellátást, valamint 24 órás sürgősségi ellátást kínál. A Critical Access Hospital (CAH) Programot azért hozták létre, hogy biztosítsák a vidéki lakosok egészségügyi ellátáshoz való hozzáférését. A program számos lehetőséget biztosít a vidéki akut kórházak számára a szolgáltatások javítására és az ellátás minőségének javítására. Célunk a minőségi egészségügyi ellátás és a betegbiztonság. A kritikus hozzáférésű kórház alapvető küldetése a megfelelő ellátás megfelelő időben, megfelelő környezetben történő biztosítása. Elkötelezettek vagyunk a mindennapi ellátás minőségének javítása mellett. A TMC Bonhamet a Texoma Medical Center, az UHS leányvállalata kezeli. A dokumentumszkennelő technikus felelős azért, hogy minden rekordot időben beszkenneljen a megfelelő adatbázisba. A pozíció fenntartja a napi munkafolyamatot, biztosítva a feljegyzések olvasható és hatékony szkennelését a további feldolgozás késedelmének elkerülése érdekében. Végezze el a napi egyeztetéseket az ápolási egységek feljegyzéseinek és elbocsátási naplóinak lekérésével. Egyéb feladatok a kijelölés szerint. Végzettség Olvasási és numerikus kompetencia, némi felsőfokú műszaki képzettséggel előnyben. Legalább egy (1) éves irodai munkakörben szerzett tapasztalat, lehetőleg kórházi vagy orvosi kórlapi osztályon. Előny a képalkotó berendezésekkel és adatbázis-tárolással kapcsolatos korábbi tapasztalat. Képes az adatbázisba szkennelt olvasható digitális rekordok időben és hatékonyan történő előállítására és megőrzésére, miközben betartja a szigorú HIPAA-irányelveket.; A naplók és rekordok egyeztetése a részleg eljárásainak és folyamatainak megfelelően. Képesnek kell lennie az adatok rangsorolására és rendszerezésére a hatékony munkafolyamat és az EEO-nyilatkozat lekérése érdekében. Az UHS valamennyi leányvállalata elkötelezett a kölcsönös tisztelet környezetének megteremtése mellett, ahol minden jelentkező és csapattársa számára egyenlő foglalkoztatási lehetőségek állnak rendelkezésre. Az UHS leányvállalatai esélyegyenlőséget biztosító munkáltatók, és mint ilyenek, nyíltan támogatják és teljes mértékben elkötelezik magukat az egyének toborzásával, kiválasztásával, elhelyezésével, előléptetésével és javadalmazásával, tekintet nélkül fajra, bőrszínre, vallásra, korra, nemre (beleértve a terhességet, a nemi identitást és a szexuális irányultságot is). , genetikai információ, nemzeti származás, fogyatékossági státusz, védett veterán státusz vagy bármely más, szövetségi, állami vagy helyi törvények által védett jellemző. Hiszünk abban, hogy sikerünk szempontjából kulcsfontosságú a csapattársaink közötti sokszínűség és befogadás. Megjegyzés Az UHS-nél és minden leányvállalatunknál humánerőforrás-osztályaink és toborzóink azért vannak itt, hogy segítsenek a leendő jelölteknek azáltal, hogy az UHS-nél és leányvállalatainknál szerzett készségeiket és tapasztalataikat a lehető legjobb karrierúthoz igazítják. Büszkék vagyunk arra, hogy rendkívül hatékony és kategóriájában legjobb jelölti tapasztalatot hozunk létre. A toborzási folyamat során egyetlen toborzó vagy alkalmazott sem kérhet pénzügyi vagy személyes adatokat (társadalombiztosítás