A menedzselt szolgáltatásokkal foglalkozó csapatunkban elért pályafutása lehetőséget biztosít arra, hogy csapatok széles skálájával működjön együtt, hogy segítse ügyfeleinket új képességek bevezetésében és üzemeltetésében, a működési hatékonyság elérésében és a kiaknázásában. a technológia ereje.
A Felügyelt Szolgáltatások Platformon belüli Megoldási Kiválósági Központunk közvetlen interakciót biztosít a felső vezetőkkel és más kulcsfontosságú érdekelt felekkel. Többfunkciós csapatokkal fog dolgozni, hogy kiemelt növekedési kezdeményezéseket hajtson végre ezen a gyorsan növekvő platformon belül.

Hogy igazán kitűnjünk, és alkalmassá tegyünk a jövőre a folyamatosan változó világban, minden egyes egyikünknek a PwC-nél célirányos és értékvezérelt vezetőnek kell lennie minden szinten. Ennek eléréséhez a PwC Professional; globális vezetői fejlesztési keretrendszerünkkel segítünk. Egyetlen elváráscsoportot ad nekünk vonalainkon, földrajzi helyeinken és karrierünkön keresztül, és átláthatóságot biztosít azon készségekkel kapcsolatban, amelyekre egyénileg szükségünk van ahhoz, hogy sikeresek legyünk és előrehaladjunk a karrierünkben, most és a jövőben is.

Igazgatóként Ön&
39;egy problémamegoldó csapat tagjaként fog dolgozni, és segít megoldani az összetett üzleti kérdéseket a stratégiától a végrehajtásig. A PwC professzionális készségei és felelősségei ezen a vezetői szinten többek között a következőket foglalják magukban::

• Támogató csapat, hogy szükség esetén megzavarja, javítsa és fejlessze a munkamódszereket.
• Megfelelő megbízások és tapasztalatok megszervezése és szponzorálása, hogy segítsen az embereknek felismerni potenciáljukat és támogatni hosszú távú törekvéseiket.
• A piaci hiányosságok azonosítása és az értékajánlatok létrehozásának lehetőségeinek feltárása.
>
• Keresse meg a lehetőségeket a hatékonyság növelésére és a munkavégzés új módjaira több projektben és környezetben.
• Hozzon létre olyan környezetet, ahol az emberek és a technológia együtt boldogulnak, hogy többet érjenek el, mint amennyit külön-külön tudnának.
• Támogatom és bátorítom másokat, hogy értékeljék a különbséget, amikor különböző csapatokban dolgozom.
• Válogass és vállalj felelősséget olyan kapcsolatok kialakításáért, amelyek segítenek abban, hogy azt nyújtsuk, ami a legjobb az embereink és az érdekelt felek számára.
• Befolyásolás. és elősegítik a hosszú távú kapcsolatok létrehozását, amelyek hozzáadott értéket adnak a cégnek.
• Fel régi a cég&
  39;etikai és üzleti magatartási kódexe.

Munkával kapcsolatos követelmények és preferenciák:

Alapképesítések:

Minimális végzettség szükséges:
Bachelor diploma

Minimális éves tapasztalat:
15 év (s)

Preferált képesítések:

Előnyben részesített ismeretek/készségek:

Gondolatvezetői szintű képességeket mutat be csapatvezetőként, kiemelve a következő területeket:

• Felügyelt szolgáltatásokat nyújtó szervezet felépítése az új szolgáltatás építése iránti szenvedéllyel