Helyszín neve: Kína - Peking - Peking Feladás dátuma: 2024. március 25. Szerepkör Beosztás Beosztás Név (Vezető/Vezető) Kerületi vezető (vezető/végrehajtás) Regionális menedzser szerepkör Cél Munka céljai: Gondoskodjon arról, hogy Ön és csapata professzionális szolgáltatásokat nyújtson a betegeknek és az ügyfeleknek tudományos látogatások és tudományos szemináriumok révén, és fenntartsa a GSK márka hírnevét a csapat coachingjával, vezetésével, motiválásával, menedzselésével és fejlesztésével a feladatok elvégzéséhez A vállalat általános üzleti célok. Kulcsfontosságú felelősségek/felelősségekFő munkaköri felelősségek 1. Üzleti célok elérése/túllépése 1.1 Regionális üzleti tervek kidolgozása és végrehajtása (beleértve a megcélzott ügyfelek listáját, a szakmai promóciós tevékenységeket, a személyzeti coaching terveket stb.) a megadott erőforrásokon belül, hogy biztosítsák az egyes márkákhoz kapcsolódó tudományos szemináriumokat. piacfejlesztési stratégiákhoz kötődik. 1.2 Biztosítani kell a szakmai látogatások és tudományos szemináriumok átfogó végrehajtását és időben történő visszajelzését. 1.3 Fenntartani a jó kommunikációt a kulcsfontosságú akadémiai vezetőkkel és szakértőkkel a piaci tevékenységek akadémiai professzionalizmusának biztosítása és támogatása érdekében. 1.4 Ismerje meg a piaci környezetet saját régiójában, fedezze fel a lehetőségeket és tegyen hatékony javaslatokat. 2. Személyzet/Csapatmenedzsment 2.1 Edző beosztottak a szakmai ismeretek és készségek fejlesztése, a csapat szakmai képességfejlesztésének ösztönzése, valamint a DPK, a szakmai látogatási készség, a regionális menedzsment és a kulcsfontosságú szakmai kompetenciák tekintetében. 2.2 A csapat irányítása annak biztosítása érdekében, hogy a csapat tagjai azonnal és pontosan vigyék be az SFA-val kapcsolatos információkat (látogatás gyakorisága, lefedettsége, értekezletek, ügyféllátogatások és az orvosi információszolgáltatás minősége stb.), a rendszer hatékony működésének biztosítása érdekében. 2.3 Szakmai promóciós tapasztalatok, betekintések és piaci információk megosztása a csapattal a szervezeti célok elérése érdekében. 2.4 Az orvosi képviselők teljesítménymenedzsmentje és értékelése ; Biztosítani kell a személyzeti fejlesztési tervek kidolgozását és végrehajtását. 2.5 Olyan alkalmazottakat toborozni és fejleszteni, akik összhangban állnak a GSK értékeivel. 3. Egyéb 3.1 Professzionális ajánlattételi támogatás biztosítása. 3.2 Időben visszajelzést adjon az ügyfelek betegség-diagnosztikai és kezelési információiban, a márkahasználati információkban és a piaci információkban bekövetkezett változásokról. 3.3 A vállalat által előírt jelentések/folyamatok időben történő benyújtása. 3.4 Győződjön meg arról, hogy az Ön és csapata tagjai által végzett tevékenységek teljes mértékben megfelelnek a vállalat irányelveinek/szabványainak, valamint a kínai törvényeknek és előírásoknak. Képzettség/Követelmények (Iskolázottság / Tapasztalat / Kompetenciák) Pályázati képesítések / Munkakör követelményei (Iktatási háttér / Munkatapasztalat / Ismeretek és készségek) Főiskolai vagy magasabb végzettség, a megfelelő orvosi szak előnyben részesítendő Analitikus gondolkodás, befolyás, kezdeményezőkészség, alkalmazkodóképesség, innovatív szakmai tudományos Sikeres gyógyszerész multinacionális vállalati promóciós tapasztalat (legalább 2 év) Emberirányítási és fejlesztési tapasztalat előnyben részesítendő Tisztességes, őszinte, betegközpontú Üzleti igények miatt utazási hajlandóság Miért GSK? Értékeink és elvárásaink állnak minden tevékenységünk középpontjában és kultúránk fontos részét képezik. Ezek közé tartozik a betegközpontúság, az átláthatóság, a tisztelet, az integritás, valamint a bátorság, az elszámoltathatóság, a fejlődés és a csapatmunka. Mivel a GSK értékeinkre és elvárásainkra, valamint az innováció, a teljesítmény és a bizalom kultúrájára összpontosít , a sikeres pályázó a következő képességeket fogja bizonyítani: Tempós működés és agilis döntéshozatal – bizonyítékok felhasználása és ítélőképesség alkalmazása a tempó, a szigor és a kockázat egyensúlyának megteremtése érdekében. . Folyamatosan keressük a lehetőségeket a tanulásra, a készségek fejlesztésére és a tanulás megosztására Az energia és a jólét fenntartása Erős kapcsolatok és együttműködés építése, őszinte és nyílt beszélgetések Költségvetés és költségtudat Miért mi? célja – egyesíteni a tudományt, a technológiát és a tehetséget, hogy együtt megelőzhessük a betegségeket – hogy pozitívan befolyásolhassuk több milliárd ember egészségét, és erősebb, fenntarthatóbb részvényesi hozamot érhessünk el – olyan szervezetként, ahol az emberek boldogulhatnak. 2030 végéig 2,5 milliárd ember egészségét kívánjuk pozitívan befolyásolni. Sikerünk teljes mértékben az embereinken múlik. Míg a betegségek megelőzésének közös célja a betegek és a részvényesek iránti ambíciónk, ez’ egyben arról is szól, hogy a GSK-t olyan hellyé tegyük, ahol az emberek boldogulhatnak. Azt akarjuk, hogy a GSK olyan munkahely legyen, ahol mindenki érezheti az összetartozás érzését és boldogulhat az alkalmazottakkal való egyenlő és inkluzív bánásmódra vonatkozó irányelvünkben meghatározottak szerint.’Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy proaktívabbak minden szinten, hogy munkaerőnk tükrözze azokat a közösségeket, ahol dolgozunk és ahol felveszünk, és a GSK vezetésünk tükrözze a GSK munkaerőt Fontos figyelmeztetés a foglalkoztatási vállalkozásoknak/ügynökségeknek A GSK nem fogadja el a munkavállalók ajánlásait