L'entreprise EcoAct récemment acquise par Schneider Electric, constitue le pôle conseil du groupe au sein de la division Sustainability Business du groupe. Ce pôle ssure les missions de conseil en climat et développement de projets tout en accompagnant les entreprises à mettre en place leurs stratégies Net-Zéro et à atteindre leurs objectifs de neutralité carbone. Les initiatives de compensation carbone, de neutralité carbone et des objectifs zéro émissions net gagnent du terrain dans toutes nos zones géographiques. Le marché du carbone volontaire se développe rapidement, de même que la demande de compensation volontaire. Du côté de la conformité, les réglementations régionales et sectorielles s'intensifient également. La demande de développement de projets augmente, avec un intérêt accru pour la séquestration et l'élimination du carbone. Dans ce contexte, nous recherchons activement un Chef de Projet en Agroforesterie au sein de l'équipe de développement et de gestion de projets (PDM) de l'unité opérationnelle « Solutions basées sur la nature » qui rendra compte au responsable de l'équipe Forêts. Ce Chef de Projet supervisera le développement de nouveaux projets de séquestration ou de compensation carbone, ainsi que leur mise en œuvre pendant la phase d'investissement et assure leur suivi pendant toute la période d'attribution des crédits carbone. Les principales responsabilités sont les suivantes : Évaluation des opportunités identifiées : diligence raisonnable des partenaires, estimation de la séquestration du carbone, faisabilité économique, analyse du contexte juridique et réglementaire. Développement et structuration du projet : élaboration du plan d'affaires, approbation du processus de mise en œuvre et de la pertinence technique, mise en place de l'organisation, négociation des accords contractuels, évaluation de l'impact environnemental et social, rédaction de la documentation sur les normes de carbone et enregistrement selon les normes internationales de carbone reconnues par l'ICROA (VERRA et GS pour la plupart). Suivi et contrôle de la mise en œuvre : contrôle de l'utilisation du budget, suivi de la mise en œuvre, processus MRV dans le cadre des normes, émission et transfert de crédits carbone, préparation de rapports de contrôle. Contribution au positionnement du PDM : veille sectorielle, contribution aux documents d'expertise et rôle de représentant dans les groupes de travail. Management : pas de responsabilité hiérarchique mais rôle actif dans la stratégie de l'équipe et la formation/encadrement des juniors. Compétences et expérience requises pour le poste : Une solide expérience sectorielle et expertise technique. Une excellente connaissance des méthodologies de compensation carbone (VERRA, GS, etc.) et de la documentation associée (PDD et MRV). Au moins 5 ans d'expérience professionnelle pertinente dans le développement de projets dans les pays en développement. Expérience sur le terrain dans la mise en œuvre de projets. Maîtrise de l'élaboration et du suivi du budget. Bonne aptitude à la communication orale et écrite. Maîtrise de l'anglais. Disponible pour des déplacements réguliers sur le terrain. Compétences en matière de mentorat, travail d'équipe agile et engagé. Ce que nous vous offrons : Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien au-delà. Si vous rejoignez Schneider Electric voici une idée de tout ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible : Un salaire compétitif, un bonus individuel ainsi que des primes d’intéressement et de participation récompensant les efforts de chacun Un panel d’avantages sociaux qui facilitent la vie: des CSE aux catalogues riches, une mutuelle qui répond à tous les besoins, des plans d’épargne et retraites abondés, un programme d’actionnariat avantageux. Le développement professionnel par la formation, la mobilité et promotion interne (locale et internationale), le partage de compétences, etc. Un parcours d’intégration dès votre premier jour pour vous donner les clés de la réussite chez Schneider Electric au sein d’une culture favorisant diversité, épanouissement professionnel et inclusion Un équilibre vie privée / vie professionnelle grâce à notre politique de télétravail (jusqu’à 48% du temps télétravaillable, équipement inclus), l'accompagnement de la parentalité, les crèches inter-entreprises Si ce poste vous intéresse, laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui. Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +13% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici. Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.