Chargé.e de Ressources Humaines (RH) Généraliste / HR Officer - Alternance

Que dirais-tu d’avoir l’opportunité unique de travailler sur des marques incroyables en tant qu’Alternant(e) – Chargé(e) de RH et bien sache que tu es au bon endroit ! General Mills c’est 150 ans de produits que le monde adore. Nous sommes persuadés que tu connais Old El Paso, Häagen-Dazs, Nature Valley ou encore Géant Vert. Chez General Mills, nous cherchons des personnes qui partagent notre passion, notre ambition et qui veulent construire l'avenir ensemble dans l’objectif de devenir le leader incontesté de l’agro-alimentaire mondial. General Mills est la structure parfaite pour t’accompagner à donner le meilleur de toi-même, te faire explorer de nouvelles perspectives, réinventer de nouvelles possibilités et apprendre de ton prochain. Véritable entreprise apprenante, General Mills s'appuie sur les personnes au sein de son organisation pour devenir meilleur chaque jour dans l'objectif de gagner en équipe. Disposant d’une première expérience (stage et alternance compris) en formation, recrutement ou plus généralement en Ressources Humaines, et ayant eu l’occasion de travailler dans des organisations matricielles dans un contexte international, vous souhaitez poursuivre votre développement en intégrant notre Département Ressources Humaines, en tant que Chargé(e) de RH rattaché(e) au quotidien au HR Business Partner France. En nous rejoignant, vous évoluerez au sein d’un grand groupe international, vous aurez aussi l’occasion de vivre une expérience enrichissante et de révéler vos compétences au sein d’une équipe locale dynamique, jeune et conviviale. Dans un contexte de renouveau, vous interviendrez principalement sur les grands domaines des ressources humaines avec une orientation en Développement des Ressources Humaines. Véritable support des HRBP, vos sujets seront corrélés avec les enjeux business et vous serez l’interlocuteur privilégié pour ces missions. MISSIONS : Formation : Toutes nos guidelines en matière de formation et nos communications sur le sujet sont en anglais. Faire le lien avec la région pour infuser la stratégie globale formation au sein du plan de formation. Etablir un assessment de l’offre formation groupe actuelle, la communiquer aux salariés et aux managers et leur permettre d’avoir une vision claire et simple du contenu de nos dispositifs de formation groupe comme local. Saisie du plan prévisionnel de formation dans l’outil dédié. Mise en œuvre des actions de formation : interactions avec les prestataires de formation et accompagnement des collaborateurs, organiser la logistique de formation, suivi des feedbacks participants et retours qualitatifs à l’équipe RH. Suivi des formations dans l’outil de gestion de la formation. Recrutement des stagiaires et des alternants: Brief avec les managers pour recueillir les besoins et élaboration des jobdesc. Diffusion et publication des annonces sur les différents jobboards, tri des candidatures et suivi sur notre outil de gestion Présélection téléphonique ou via entretien vidéo MS Teams et recommandation auprès des managers et des HR. Suivi administratif des candidatures et process d’embauche. Préparation de différents rapports et indicateurs de performance pour l’équipe recrutement. Participation aux campagnes stagiaires et alternants Communiquer nos best practices au sein de la région EUAU Développement RH : Animation de la communauté de stagiaires et alternants Participation au développement de la marque employeur de l’entreprise (Evénements écoles, Labels etc…) Projets de développement RH transverses (Organisation de la Global Volunteer Week en lien avec la région et le global) Global Mobility & Compensation & Benefits Support aux recommandations salariales en cas de promotions, d’évolutions internes Lien avec le service Total Rewards basé à Minneapolis pour soutenir et défendre ces recommandations Support dans la gestion des transferts de salariés entre entités, lien avec le service Global Mobility, lien avec le salarié pour l’accompagner dans son onboarding au sein du marché France Bonus : Véritable futur membre de notre équipe, vous serez intégré(e) à toutes les réflexions portant sur notre stratégie RH, vous aurez voix au chapitre. Le but premier de notre équipe : vous faire progresser dans tous les domaines. COMPETENCES ET PROFIL ATTENDU : Bac +4/5 en Ressources Humaines. Une première expérience réussie en RH. (Dans l’idéal formation et/ou recrutement) La pratique de l’anglais est nécessaire pour ce poste Vous êtes force de proposition et avez le sens des initiatives. La rigueur, la communication, le travail en équipe, la curiosité, la capacité d’analyse et de synthèse sont vos qualités premières. -- How would you like to have the unique opportunity to work on some incredible brands as an HR Officer ? Well, you're in the right place! General Mills is 150 years of products the world loves. We're sure you've heard of Old El Paso, Häagen-Dazs, Nature Valley and Green Giant. At General Mills, we're looking for people who share our passion, our ambition and who want to build the future together with the goal of becoming the undisputed leader in global food. General Mills is the perfect place to help you be the best you can be, explore new perspectives, reinvent new possibilities, and learn from others. As a true learning organization, General Mills relies on the people in our organization to become better every day with the goal of winning as a team. With a first experience (including internship and work-study) in training, recruitment or more generally in Human Resources, and having had the opportunity to work in matrix organizations in an international context, you would like to continue your development by joining our Human Resources Department, as an HR Officer reporting daily to the HR Business Partner France. By joining us, you will evolve within a large international group, you will also have the opportunity to live an enriching experience and to reveal your skills within a dynamic, young and friendly local team. In a context of renewal, you will mainly intervene in the major areas of human resources with a focus on Human Resources Development. As a true support to the HRBP, your subjects will be correlated with the business stakes and you will be the privileged interlocutor for these missions. MISSIONS : Training: All our training guidelines and communications on the subject are in English. Liaise with the region to infuse the global training strategy into the training plan. Establish an assessment of the current group training offer, communicate it to employees and managers and allow them to have a clear and simple vision of the content of our group and local training systems. Entering the provisional training plan into the dedicated tool. Implementation of training actions: interaction with training providers and support for employees, organization of training logistics, monitoring of participant feedback and qualitative feedback to the HR team. Follow-up of training in the training management tool. Recruitment of trainees and alternates : Briefing with managers to collect needs and elaborate job descriptions. Distribution and publication of advertisements on the various job boards, sorting of applications and follow-up on our management tool Pre-selection by phone or via MS Teams video interview and recommendation to managers and HR. Administrative follow-up of applications and hiring process. Preparation of various reports and performance indicators for the recruitment team. Participation in internship and work-study campaigns Communicate our best practices within the EUAU region HR Development : Animation of the internship and work-study community Participation in the development of the company's employer brand (School events, Labels etc...) Cross-functional HR development projects (Organization of the Global Volunteer Week in connection with the region and the global) Global Mobility & Compensation & Benefits Support for salary recommendations for promotions and internal development Link with the Total Rewards department based in Minneapolis to support and defend these recommendations Support in the management of employee transfers between entities, link with the Global Mobility department, link with the employee to accompany him/her in his/her onboarding within the French market Bonus : As a true future member of our team, you will be integrated into all the reflections on our HR strategy, you will have a say in the matter. Our team's primary goal: to help you progress in all areas. SKILLS AND EXPECTED PROFILE : Bac +4/5 in Human Resources. A first successful experience in HR. (Ideally training and/or recruitment) The practice of English is necessary for this position You have a sense of initiative and are able to make proposals. Rigor, communication, teamwork, curiosity, ability to analyze and synthesize are your primary qualities.