Business Partner, Human Resources

Résumé général Le partenaire commercial en RH agit en tant que partenaire stratégique et conseiller auprès de la direction et des fonctions RH de soutien, en ce qui concerne les questions liées aux ressources humaines et d’ordre organisationnel. Parmi les domaines de compétence du partenaire commercial en RH figurent, sans toutefois s’y limiter : interprétation et mise en œuvre des programmes, des politiques et des procédures de RH, relations avec les employés, perfectionnement des talents, rémunération/avantages sociaux et recrutement. Le titulaire de ce poste est chargé d’accomplir les activités logistiques et opérationnelles nécessaires pour atteindre les objectifs organisationnels. Les responsabilités du titulaire de ce poste sont les suivantes : Agir en tant que partenaire stratégique et champion du changement en incitant les dirigeants à renforcer la capacité organisationnelle et l’effectif de réserve; Encadrer et guider les employés et les gestionnaires pour améliorer le rendement de l’entreprise et l’engagement; Orienter l’harmonisation et l’acquisition de compétences en leadership et créer des plans spécifiques/individuels aux fins d’amélioration; Collaborer avec les associés des RH et les employés pour résoudre les problèmes et répondre aux inquiétudes visant les relations sociales; Agir en tant que champion pour intégrer des initiatives majeures et de RH à l’échelle de l’entreprise, ainsi que de nouvelles activités; Travailler avec les différentes fonctions pour mener et influencer le changement au plan stratégique dans l’ensemble de l’entreprise; Développer et mettre en place un processus d’examen du rendement et en effectuer le suivi, en : offrant un accompagnement vers la meilleure approche en ce qui concerne la création du but, l’établissement des objectifs, l’auto-évaluation et les évaluations du gestionnaire; développant le processus d’amélioration du rendement, y compris l’analyse de la relève, la planification du perfectionnement et du remplacement, tout en jouant un rôle de chef de file dans l’attraction de talents pour les principaux postes. Connaître les besoins et les difficultés en matière de rémunération dans les différentes régions, et s’associer avec les dirigeants des services et les ressources de l’entreprise pour créer des pratiques saines en matière de paie; Mener la coordination du processus d’augmentation au mérite, des promotions, des modifications par rapport au marché et d’autres besoins relatifs au salaire avec les hauts dirigeants, et ce en fonction des processus, des outils et des échéances fournis; Jouer un rôle moteur dans l’encadrement des fonctions lors du lancement et de la mise en œuvre de programmes, de processus et de politiques en matière de rémunération et d’avantages sociaux, qu’ils soient nouveaux ou mis à jour; Guider l’appui ou les besoins stratégiques en matière de dotation en personnel au sein de l’entreprise; Communiquer avec les associés des RH et les gestionnaires d’embauche pour résoudre les difficultés et les enjeux uniques liés au recrutement; Cibler activement les lacunes, proposer et appliquer des changements pour couvrir les risques; Animer des initiatives organisationnelles et s’appuyer sur les pratiques exemplaires en place dans les régions afin de susciter des synergies d’intégration des RH. Qualifications - Candidat externe Ce poste pourrait être fait pour vous si... Éducation/expérience Baccalauréat dans un domaine connexe de préférence et 6 ans d’expérience pertinente; À la place du baccalauréat, diplôme d’études secondaires ou diplôme de formation générale et plus de 8 ans d’expérience en tant que partenaire commercial ou généraliste des RH; Maîtrise des applications de Microsoft Office et expérience dans les SIRH; Excellentes capacités de communication écrite et verbale et aptitude à gérer les problèmes de relations avec les employés et à fournir un encadrement à tous les échelons; Doit faire preuve d’un souci du détail et d’un niveau élevé de précision, et sait travailler sous la pression; Solides compétences en communication écrite et verbale; Orienté vers le service à la clientèle; Solide esprit d’équipe. Capacités intellectuelles et physiques nécessaires Avec ou sans aménagement : Capacité à respecter les politiques et procédures; Capacité à lire, écrire et interpréter les renseignements; Capacité à ajouter, soustraire, multiplier et diviser; Capacité à utiliser ses mains et ses doigts, à manipuler ou à ressentir; Capacité à rester assis, à marcher ou à rester debout jusqu’à 8 heures par jour; Doit posséder une acuité visuelle, à savoir : vision de près, de loin et en couleur, perception de la profondeur et capacité à faire la mise au point. ADA – FedEx Supply Chain apportera des aménagements raisonnables conformément à l’Americans with Disabilities Act de 1990. Des aménagements raisonnables peuvent être appliqués pour des personnes qualifiées handicapées dans le cadre du processus de candidature subséquent. FedEx Supply Chain est un employeur souscrivant à l’égalité des chances. Nous examinons le dossier des candidats qualifiés sans égard à l’origine ethnique, à la couleur, à la religion, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre, à l’origine nationale, au handicap, au statut de vétéran, et à toute autre caractéristique protégée par la loi. Job ID: 40552 Schedule: Full-time