Analista de Recursos Humanos - Mar del Plata

Auto req ID: 261806BR Job Description ¿Estás buscando una oportunidad desafiante en una organización con un ambiente dinámico, entretenido y diverso? Si es así, tu futuro es junto a nosotros en PepsiCo. Como una empresa de clase mundial, buscamos la excelencia en todo lo que hacemos desde el lanzamiento de un nuevo producto hasta su ejecución en el punto de venta. Por ello, necesitamos personas talentosas e innovadoras que sean apasionadas con lo que hacen. PepsiCo Argentina actualmente cuenta con un amplio portafolio de productos de alimentos y bebidas, tales como Lay's, Quaker, Pepsi, Twistos, Gatorade y Toddy, marcas líderes en el mercado de snacks, cereales, gaseosas, isotónicos y galletas respectivamente. Principal Propósito: Coordinar y facilitar la gestión de los procesos de Recursos Humanos de forma integral con el propósito de apalancar el desarrollo de sus clientes (dentro de convenio y profesionales), cumplir con los resultados del negocio y alcanzar los objetivos de la operación de MDP a través de la transmisión de los valores de la compañía en toda su gestión, actuando como facilitador de herramientas de RRHH para el desempeño y desarrollo del liderazgo de sus clientes internos con personal a cargo, fortaleciendo las relaciones interpersonales y con foco en la satisfacción del cliente interno a través de propuestas/soluciones de valor sustentables para el negocio. Principales Tareas: Efectúa análisis y recomienda soluciones relativas a equidad interna y externa. Evalúa y propone soluciones para la novación de dentro a fuera de convenio Participa en el People Planning Process de Operaciones (mapeo de talento) Forma y desarrolla líderes en competencias de gestión de personas Gestiona integralmente el Programa de Reconocimientos de Planta Gestiona integralmente el Programa de Comité de Calidad de Vida Diseña, propone y ejecuta acciones de integración Gestiona el Plan de Carrera para profesionales. Asiste a los líderes en el proceso de gestión del desempeño para personas dentro y fuera e convenio. Realiza la selección de puestos del personal profesional (fuera de convenio). Da soporte junto a su equipo a la selección de personal de front line, para asegurar la satisfacción de sus clientes internos con personal (Front Line) a cargo. Coordinar las relaciones laborales en sus equipos Participa en acciones de fortalecimiento de la asistencia Vela por el cumplimiento de las políticas y procedimientos de HR. Es nexo y genera relaciones de confianza y proximidad con líderes y empleados. Realiza informes ejecutivos con análisis de reportes e informes de KPI’s de HR Es referente en consultas sobre RRHH del personal. Qualifications/Requirements Formación Universitaria en RRHH, Derecho Laboral, Administración de empresas, próximo a recibirse o carreras afines. Experiencia previa: 2 años como mínimo, preferentemente en área de RRHH o de servicio. (excluyente) Conocimientos: técnico funcional en aspectos hard y soft de recursos humanos. (excluyente) Conocimiento de Normativas laborales. Trato con sindicatos y personal front line (deseable) Manejo de Paquete Office Intermedio Inglés (deseable) Relocation Eligible: Not Eligible for Relocation Job Type: Regular