Distriktssjef Trøndelag

Distriktssjef Trøndelag Eaton ansetter ny distrikssjef for å videreutvikle vår posisjon i Trøndelag. Du vil ha ansvaret for Eatons salg og utvikling i eget distrikt. Hovedfokus vil være installatører, grossister,og utbyggere. Du vil ha ansvar for å utvikle ny virksomhet og administrere egen kundebase. Noe reising må påregnes for det meste dagsreiser. Oppgaver: • Arbeide med salg av produkter/ tjenester direkte mot Installatører, utbyggere og elektrogrossister. Utvikle en salgsstrategi og jobbe mot et årlig budsjett • Bidra sammen med kunden til å finne gode løsninger for best mulig økonomisk gevinst og skape langsiktige relasjoner • Opprettholde forbindelsene med kunder på prosjekter, salg av Eatons produkter og løsninger • Gi teknisk rådgivning og støtte på både produkter og løsninger • Arbeide tett med andre medlemmer av salgs- og produkt teamene • Arbeide mot mål og avtalte tidsfrister Qualifications Kvalifikasjoner: • Erfaring som elektriker med gruppe L sertifikat, gjerne med erfaring innen salg. • Fagskoleingeniør/bachelor innen elkraft, energi eller byggautomasjon. • Kreativ og løsningsorientert med interesse for salg og teknologi. • Engasjert, målrettet og et ønske om å utvikle egen kompetanse og å hjelpe kollegaer til å lykkes. • Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner. • Interesse for den teknologiske utviklingen innen fagområdet. • God forståelse for produkter og markeder. Vi tilbyr: • Muligheter for personlig utvikling. • Konkurransedyktige betingelser (lønn, bonus, forsikringsordninger og pensjon) • Åpent, uformelt og teknisk sterkt arbeidsmiljø. • Fleksibilitet og stor grad av selvledelse. • Firmabil For spørsmål angående stilingen kontakt: Øystein Engebretsen, Salgsdirektør Mobil: +47 92246072, Email: [email protected] Candidate applying to the vacancy will be subject of the background screening. – if applicable. What you will get from us Eaton’s mission is to improve the quality of life and the environment through the use of power management technologies and services. We provide sustainable solutions that help our customers effectively manage electrical, hydraulic and mechanical power – more safely, more efficiently and more reliably. Making what matters work at Eaton takes the passion of every employee around the world. We create an environment where creativity, invention and discovery become reality, each day. It’s where bold, bright professionals like you can reach your full potential—and where you can help us reach ours. Eaton’s 2020 revenues were $17.9 billion, and we sell products to customers in more than 175 countries. We have approximately 85,000 employees. We make work exciting, engaging and meaningful for our employees through our dedication to tackling some of the toughest power management challenges on the planet and by never losing sight of what matters. Our culture is built on a strong commitment to practicing our core values and supporting our employees with the tools they need to succeed. We pledge to always foster a diverse and inclusive environment, including inclusion resource groups that bring together employees who share a common purpose, interest or background. In the past year, our company has received top employment recognition by the Human Rights Campaign and almost fifty percent of our Board of Directors represented diverse groups. When we embrace the different ideas, perspectives and backgrounds that make each of us unique, we — as individuals and as a company — are stronger. We have demonstrated our passion for sustainability with the recent announcement of cutting carbon emissions from the company’s operations by at least 50 percent by 2030. We are ethical, passionate, accountable, efficient, transparent and committed to learning. We are confident we can deliver on our promise to improve the quality of life and the environment because of the attributes that our employees embody. We are committed to ensuring equal employment opportunities for all job applicants and employees. Employment decisions are based upon job-related reasons regardless of an applicant's race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, age, national origin, disability, marital status, genetic information, protected veteran status, or any other status protected by law. Job: Sales Region: Europe, Middle East, Africa Organization: ES EMEA Sales and Marketing Core Job Level: Individual Contributor Schedule: Full-time Is remote work (i.e. working from home or another Eaton facility) allowed for this position?: Yes – Hybrid Does this position offer relocation?: No Travel: Yes, 50 % of the Time