Gerente de Recursos Humanos

FUNCIÓN PRINCIPAL Como parte del equipo de liderazgo de las Unidades de Negocio y reportando directamente al Gerente de la Unidad de Negocio (CH&ES), y funcionalmente al Director Divisional de Recursos Humanos en CH&ES. Esta función identificará, desarrollará e implementará estrategias de recursos humanos impulsadas por el negocio diseñadas para atraer, gestionar, desarrollar, motivar y retener a personas clave mientras se crea una organización sostenible de alto rendimiento que puede lograr los objetivos comerciales. Las áreas clave de responsabilidad incluyen, pero no se limitan a Relaciones Laborales, Gestión del Talento, Efectividad Organizacional, Compensación y Beneficios para 5 unidades de negocios: Crouse Hinds (CH), Power Distribución (PD), Sistemas de Energía (PS), Critical Power y Digital. Infraestructura (CPDI) y Bussmann; que incluyen Centro de Distribución y Oficinas Comerciales As part of Business Units leadership team and reporting directly to Business Unit Manager (CH&ES), and functionally to Divisional HR Director in CH & ES. This role will identify, develop, and deploy business driven HR strategies designed to attract, manage, develop, motivate, and retain key people while creating a high-performance, sustainable organization that can achieve the business objectives. Key areas of responsibility include, but are not limited to Labor Relations, Talent Management, Organizational Effectiveness, and Compensation & Benefits for 5 business units: Crouse Hinds (CH), Power Distribution (PD), Power Systems (PS), Critical Power & Digital Infrastructure (CPDI) and Bussmann; that include Distribution Center and Commercial Offices. FUNCIONES ESENCIALES: • Promover un ambiente de trabajo agradable para los empleados, desarrollando estrategias para beneficio de los empleados que generen un clima organizacional adecuado para el desarrollo de las funciones de los empleados. • Servir de canal de comunicación para todos los empleados donde sus requerimientos y necesidades son tenidos en cuenta y donde se ejecutan acciones para solucionar estos. • Planear los requerimientos de personal de acuerdo a las necesidades de la Cía. • Supervisar la contratación del personal requerido para que este se cubra en la cantidad, calidad y tiempo acordados que garanticen el buen funcionamiento de la compañía. • Implementar herramientas que faciliten y mejoren las actividades de comunicación y administración entre las áreas en relación al personal en general • Administrar la política de sueldos y salarios con el objeto de mantener la equidad interna y la competitividad en el mercado. • Garantizar que se realice en la Cía. la detección de necesidades de capacitación; así como la elaboración de planes y programas de capacitación y desarrollo Organizacional. • Administrar los sueldos al personal y supervisar que el desarrollo y pago de nómina se haga dentro de los tiempos estipulados en coordinación con el área de finanzas. • Supervisar que la empresa cumpla con las condiciones de salud, seguridad e higiene para los trabajadores., así como que el servicio médico prevenga enfermedades y preserve las condiciones de salud a todo el personal. • Preservar la seguridad y garantizar las condiciones de las instalaciones, activos fijos y del personal a través de los servicios contratados. • Supervisar que se provea la limpieza adecuada a las oficinas y áreas comunes. • Coordinar el servicio de vigilancia, estableciendo procedimientos e instrucciones para salvaguardar los activos de la compañía y garantizar la seguridad del personal. • Cumplimiento del Programa de Seguridad MESH • Promover actividades de integración que enriquezcan y fortalezcan a los grupos de trabajo. • Mantener las Hojas de vida actualizas y garantizar la confidencialidad de la información. • Desarrollar en conjunto con la gerencia de la organización actividades de Responsabilidad Social y Medio Ambiente para beneficio de la comunidad. • Llevar a cabo todos los programas del proceso de integración de Eaton esto abarca: Apex - Talenthub PIP (Performance improved process) OCA (organización Capability assessment) Capacitación y desarrollo Políticas Encuesta clima Service Awards E-Star Wellness Sinergias Manejo del portal JOE – HRDA Armonización de Beneficios Otros Qualifications CONOCIMIENTOS ESPECIALIZADOS: Preferencia por profesional en administración de empresas, ingeniería industrial, comunicación social o psicología. Ingles Avanzado Conocimiento del código laboral colombiano Experiencia mínima de cinco años en el área de Recursos Humanos, administración de sueldos, nómina, reclutamiento y selección, capacitación, desarrollo organizacional, comunicación organizacional, Seguridad e Higiene, comunicación interna, planeación de recursos humanos Competencias: Compromiso organizacional Relaciones interpersonales Responsabilidad Liderazgo Trabajo en Equipo Comunicación Efectiva Habilidad Analítica Empatía Eaton is an intelligent power management company dedicated to improving the quality of life and protecting the environment for people everywhere. We are guided by our commitment to do business right, to operate sustainably and to help our customers manage power ─ today and well into the future. By capitalizing on the global growth trends of electrification and digitalization, we’re accelerating the planet’s transition to renewable energy, helping to solve the world’s most urgent power management challenges, and doing what’s best for our stakeholders and all of society. Founded in 1911, Eaton has been listed on the NYSE for nearly a century. We reported revenues of $19.6 billion in 2021 and serve customers in more than 170 countries. Our culture is built on a strong commitment to practicing our core values and supporting our employees with the tools they need to succeed. We have demonstrated our passion for sustainability with the announcement of cutting carbon emissions from the company’s operations by at least 50 percent by 2030. Eaton is committed to having a workforce that is diverse and non-discriminatory at all levels, reflecting the diversity of our customers and the varied environments in which we conduct business around the world. Our success depends on our ability to attract and retain the very best people unlimited by race, color, social or economic status, religion, national origin, marital status, age, disability, veteran status, sexual orientation, gender identity or any protected status. Eaton follows relevant non-discrimination laws and regulations in the countries where we operate. It is the policy of the Company to make all decisions regarding employment, including hiring, compensation, training, promotions, transfers, or lay-offs, based on the principle of equal employment opportunity as defined above. Job: Human Resources Region: Latin America Organization: EPG CHD EP LATAM Job Level: Manager Schedule: Full-time Is remote work (i.e. working from home or another Eaton facility) allowed for this position?: Yes – Hybrid Does this position offer relocation?: No Travel: Yes, 10 % of the Time