Stage – Employee Engagement Coordinator - Bac+5 - (Rueil Malmaison) F/H

Rejoignez-nous en stage ! Schneider Electric occupe la 3ème place du classement ChooseMycompany HappyIndex®Trainees. En 2021, nos alternants et stagiaires ont souligné 5 points forts : la fierté de travailler dans le groupe, le fun/plaisir, la motivation, la progression professionnelle, et la qualité du management. Environnement : Au sein de la Direction des Ressources Humaines Globales, dans le département Total Rewards and Performance, le poste est situé à Rueil Malmaison. Notre mission principale est de s’assurer d’avoir des salariés engagés afin de faire de Schneider Electric une entreprise où il fait bon travailler. Nous sommes convaincus que l’engagement des salariés mènera à terme à la fidélisation et la satisfaction de nos clients. Notre service a pour vocation de s’assurer que les salariés du groupe soient traités de manière égale et éthique. En nous rejoignant sur le sujet de l’employee Engagement & Continuous Listening, vous intégrerez une équipe transverse internationale de 11 personnes. Mission : Rattaché à la Direction Total Rewards et Performance, vous ferez partie de l’équipe en charge de l’engagement et de l’écoute continue des salariés. Un des principaux challenges sera de connecter les résultats d’enquêtes salariés entre elles et d'assurer une connexion avec les enquêtes de satisfaction clients. Au sein de Business Process Driver, vos principales missions seront les suivantes : Analyses fines de données en s’appuyant sur des benchmark externes Communication : proposer des moyens de communication efficaces et restituer des données chiffrées sous forme de story telling. Être force de propositions pour assurer le suivi des plans d’actions dans la continuité. Communiquer sur l’efficacité des plans d’actions mis en place en interne et en externe en proposant des canaux de communications adaptés et en mettant en place une structure de communication claire pour les ambassadeurs du sujet. Assurer un lien entre les enquêtes salariés en interne, les communautés et la satisfaction clients au travers d’analyses de données Vous interagirez avec des responsables d’engagement et d’écoute continue des salariés et aiderez au co-design des programmes de formation avec l’aide du Business process driver. NB : le poste a une dimension internationale et demande de s’adapter rapidement à différentes cultures. qualifications Profil recherché : Diplôme visé : Bac +4 - Bac +5 – Année de césure ou alternance Bac+5 Spécialité : Marketing/Communication/Créativité/ Ressources Humaines serait un plus Ecole(s) souhaité(e)s : Pré-requis : - Anglais courant (niveau B2 minimum) -  Formation initiale requise : Vous êtes issu.e d’un parcours en école de commerce, vous aimez les challenges, la gestion de projet tout en ayant une appétence avérée et démontrée dans le domaine de l’utilisation de différents canaux/réseaux de communication adaptés, la création de supports de communication et la restitution d’analyses de données. Compétences spécifiques : Vous avez des capacités à communiquer, travailler en groupe/en mode projet dans un environnement multiculturel, à créer/innover qui seront de réels atouts pour cette mission. Vous avez un très bon esprit d’équipe et un bon relationnel et vous mettez le client interne ou externe au centre de vos priorités. Enfin, votre curiosité, votre capacité à délivrer dans des délais impartis parfois courts, votre engagement, votre écoute active et votre empathie sont vos points forts. Alors rejoignez-nous ! - Langues : Anglais, Français - Logiciels : Excel, PowerPoint, Outlook, Pyton ou Tableau (ou autres logiciels d’analyses de données seraient un plus), Klaxoon ou tout autre outil d’animation virtuelle Durée de l’accueil souhaitée pour un stage : 6 mois Schneider Electric s’engage et est convaincu que la diversité et l’inclusion sont des éléments essentiels de sa performance. programme: Temps plein Numéro de la demande: 008458