Manufacturing Coordinator

Función Principal El Coordinator II tiene la responsabilidad de coordinar la logística de la materia prima y los recursos humanos o procesos en las líneas de producción. Sigue las normas de seguridad, estándares de calidad y las políticas y procedimientos establecidos por la empresa. Tareas Principales: Analizar el reporte de CTB que se recibe semanalmente Trabajar con los schedules a producirse y colocarlos en sus respectivas áreas de producción. Mantener comunicación con la Master Scheduler para notificar cualquier situación del CTB. Analizar y actualizar los reportes de producción (Coamo y Haina) para establecer promesas de entrega. Analizar y actualizar el status de Ordenes Non Stock y establecer las fechas para la entrega y embarque. Preparar gráficas semanalmente para seguimiento de la ejecución del CTB. Expeditar piezas que se producen en Termoset y Magneto & Armadura para conseguir promesa. Expeditar Tools y dies que van al taller. Colocar plan de trabajo diario para las prensas e identificar prioridades en las diferentes áreas. Participar diariamente en las reuniones de los Tier’s de sus respectivas áreas. Verificar diariamente las piezas que llegan de Plating/Braddock. Trabajar con suplidores externos (Quality Electroplating, PMI y Braddock) para establecer prioridades. Ejecutar cambios de schedules de ser necesario Trabajar con los negativos del sistema. Mantener buena comunicación con todo el personal y apoyar al Supervisor cuando éste se ausente. Entrar diariamente la asistencia del personal y la producción diaria según lo requerido. Participar activamente en los CI (“Continuous Improvement”) del área. Trabajar con el reporte de WPL. Auditar facturas de Quality Electroplating/Braddock y PMI para ser procesadas en sistema. Participar en la creación de alertas de seguridad. Mantener las áreas de trabajo limpias y notificar condiciones inseguras que puedan afectar la seguridad de los empleados. Coordinar esfuerzos y tareas relacionadas a logística y control de inventario siguiendo los procedimientos establecidos por la empresa y el itinerario de producción. Cumplir con las normas y procedimientos establecidos atados a salud, seguridad y medioambiente. Participar activamente en reuniones con el personal del departamento con el objetivo de discutir aspectos operacionales y/o administrativos de la empresa. Cumplir con los normas, políticas y procedimientos establecidas por el departamento de Recursos Humanos y la empresa Qualifications Educación/Experiencia/Certificaciones o Licencias: Graduado de Escuela Técnica y/o Grado Asociado en Administración de Empresas y/o Técnico de Troquelería (dependiendo de área de trabajo asignada) con un mínimo de 3 años de experiencia en tareas similares. Licencia de Conductor y Licencia de vehículo de Montacarga. Competencias/Conocimientos: Inglés nivel intermedio Leer y escribir – nivel intermedio Conocimientos para leer e interpretar esquemáticos Conocimientos en procesos atados a calidad, ISO9001 y ISO14001 Conocimientos en procesos y herramientas atadas a la metodología Lean. Conocimientos en estadística – nivel básico Conocimientos y capacidad para manejar el sistema operativo Windows / MS Office 365 (Excel/Word/PowerPoint), TEAMS y la generación de informes. Conocimientos y capacidad para operar sistema AS/400. Capacidad para interpretar y leer planos Conocimientos en el manejo de maquinaria de producción de nivel intermedio. Conocimientos en la operación y manejo de herramientas de instrumentación y circuitos. Conocimientos en múltiples procesos operacionales. Conocimiento en matemática – nivel básico Manejo de control de inventario y órdenes Conocimiento en inspección de productos y/o procesos de nivel intermedio Conocimientos técnicos en salud y seguridad Conocimientos en fabricación de piezas – nivel básico Conocimientos en administración de proyectos Conocimientos en auditoría Habilidad para la coordinación de tareas diarias e itinerarios de trabajo Eaton considers qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with local laws. To request a disability-related reasonable accommodation to assist you in your job search, application or interview process, please call 412-893-3600 or send an email to: [email protected] What you will get from us Eaton’s mission is to improve the quality of life and the environment through the use of power management technologies and services. We provide sustainable solutions that help our customers effectively manage electrical, hydraulic and mechanical power – more safely, more efficiently and more reliably. Making what matters work at Eaton takes the passion of every employee around the world. We create an environment where creativity, invention and discovery become reality, each day. It’s where bold, bright professionals like you can reach your full potential—and where you can help us reach ours. Eaton’s 2020 revenues were $17.9 billion, and we sell products to customers in more than 175 countries. We have approximately 85,000 employees. We make work exciting, engaging and meaningful for our employees through our dedication to tackling some of the toughest power management challenges on the planet and by never losing sight of what matters. Our culture is built on a strong commitment to practicing our core values and supporting our employees with the tools they need to succeed. We pledge to always foster a diverse and inclusive environment, including inclusion resource groups that bring together employees who share a common purpose, interest or background. In the past year, our company has received top employment recognition by the Human Rights Campaign and almost fifty percent of our Board of Directors represented diverse groups. When we embrace the different ideas, perspectives and backgrounds that make each of us unique, we — as individuals and as a company — are stronger. We have demonstrated our passion for sustainability with the recent announcement of cutting carbon emissions from the company’s operations by at least 50 percent by 2030. We are ethical, passionate, accountable, efficient, transparent and committed to learning. We are confident we can deliver on our promise to improve the quality of life and the environment because of the attributes that our employees embody. We are committed to ensuring equal employment opportunities for all job applicants and employees. Employment decisions are based upon job-related reasons regardless of an applicant's race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, age, national origin, disability, marital status, genetic information, protected veteran status, or any other status protected by law. Job: Manufacturing & Operations Region: North America – US/Puerto Rico Organization: EPG CPD ICD Industrial Controls Division Job Level: Individual Contributor Schedule: Full-time Does this position offer relocation?: No Travel: No