Analista HR Ops

Auto req ID: 282457BR Job Description Los consumidores y consumidoras disfrutan de los productos de PepsiCo más de mil millones de veces al día en más de 200 países y territorios de todo el mundo. PepsiCo generó más de $79 mil millones en ingresos netos en 2021, impulsados por un portafolio de bebidas y alimentos convenientes que incluye LAY’S ®, DORITOS ®, CHEETOS ®, GATORADE ®, PEPSI ®, QUAKER ® y más. El portafolio de productos de PepsiCo incluye una amplia gama de alimentos y bebidas agradables, incluidas muchas marcas icónicas que generan más de mil millones de dólares cada una en ventas minoristas anuales estimadas. Nuestra visión es ser una empresa líder global en alimentos y bebidas al ganar con PepsiCo Positive (pep+). pep+ es nuestra transformación estratégica que coloca la sustentabilidad y el capital humano en el centro de cómo crearemos valor y crecimiento operando dentro de los límites del planeta e inspirando un cambio positivo para el planeta y las personas. Nuestra gente impulsa nuestra cultura. No hay dos días iguales; somos dinámicos y dinámicas y tenemos equipos apasionados que adoptan nuevas ideas a través de nuestro espíritu colaborativo. En PepsiCo, tenemos un fuerte compromiso con impulsar un equipo de trabajo diverso al crear un espacio colaborativo, diverso, equitativo e incluyente, en donde todos y todas -independientemente de cómo nos vemos, de dónde somos o a quién amamos- tengamos una voz. En PepsiCo tenemos un espacio para ser Únic( )s. Conoce más de nuestra cultura y vida en PepsiCo: https://stories.pepsicojobs.com/ Realizar la nómina de personal, asegurando el registro oportuno de las novedades y acciones de personal (vacaciones, promociones, ingresos, salidas, descuentos, etc.), velando por su correcta aplicación y el debido cumplimiento de las disposiciones legales y las políticas de Compensación y Beneficios de la empresa. Registrar las novedades de empleados en todo lo relacionado a la Tesorería de Seguridad Social (TSS), como son: subsidios de empleados (embarazo, lactancia materna, etc.), así como también, ingresos de dependientes directos y adicionales al Seguro Familiar de Salud (SFS). Aplicar lo establecido en la Ley 87-01 (sistema Dominicano de seguridad social) sobre Incapacidades Medicas, asegurando el oportuno registro y actualización de las incidencias según el tipo de incapacidad (enfermedad común, embarazo, accidente laboral, etc.). Administrar, junto con la Coordinadora de HR, los beneficios marginales para el personal, como son: Subsidios de Almuerzo, Cooperativa, Transporte, Préstamo de Emergencia, financiamiento de lentes, facilidades de compras en ocasiones especiales días de las madres, navidad y juguetes para los hijos de los empleados. Ejecutar el proceso de reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal Front Line de Operaciones, con la finalidad de garantizar el ingreso de talentos idóneos a la empresa, acorde a los perfiles y competencias definidas por la gerencia. Tabular, consolidar y analizar los diferentes reportes y KPI’s de Gente, como son: ausentismo, rotación, inconsistencia de nómina, a fin de dar visibilidad oportuna a la gerencia de Operaciones y Recursos Humanos, de manera que se puedan establecer planes de acción que apoyen los objetivos a corto plazo de negocio y de gente. Administrar y controlar el proceso, custodia y entrega de uniformes y calzado de seguridad al personal, velando por el correcto uso del mismo según el puesto y de acuerdo con los establecido en las políticas de Calidad e inocuidad y Sustentabilidad Ambiental, Seguridad y Salud (SASS) de PepsiCo. Calcular y tramitar el pago de prestaciones laborales (severance), según lo establecido en la Ley 11-92 (Código de Trabajo), así como también el seguimiento oportuno a la emisión del cheque y finiquito, a fin de garantizar la entrega del mismo dentro del plazo establecido en la ley. Location: Santo Domingo, Republica Dominicana. Qualifications/Requirements Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Industrial, Ingeniería Industrial o carrera afín. Diplomado o especialidad en Recursos Humanos Entre tres (3) y cinco (5) años de experiencia en posiciones similares Dominio de la legislación laboral (Ley 11-92) y Seguridad Social (Ley 87-01) Manejo de MS Office (Word, Excel, Power Point) Ingles intermedio Relocation Eligible: No Elegible a Traslado Job Type: Indefinido