Een carrière in onze Human Resources Function-praktijk, binnen de diensten People and Organization, biedt u de mogelijkheid om onze klanten te helpen hun talentstrategieën te resetten en buitengewone bedrijfsresultaten te behalen via hun mensen . Wij richten ons op het evalueren en beheren van hun unieke uitdagingen, zodat onze klanten het rendement op de totale investering in menselijk kapitaal kunnen maximaliseren. Je’krijgt een enorme diepgaande expertise in alle aspecten van menselijk kapitaal, inclusief het creëren van duurzame waarde door middel van cultuur en verandering van mensen, het ontwerpen van belonings- en pensioenstrategieën en het verbeteren van de activiteiten op het gebied van menselijk kapitaal. Ons team helpt onze klanten bij het beoordelen en de effectiviteit van hun Human Resources-functies verbeteren om het bedrijf in staat te stellen het rendement op hun menselijk kapitaal te maximaliseren. Je’richt zich op de beoordeling en verbetering van de functionele capaciteiten op het gebied van Human Resources van een organisatie door middel van beleidsverandering, procesoptimalisatie en prestatiemonitoring.

Om echt op te vallen en ons geschikt te maken voor de toekomst in een In een voortdurend veranderende wereld moet ieder van ons bij PwC op elk niveau een doelgerichte en waardengedreven leider zijn. Om ons te helpen dit te bereiken hebben we de PwC Professional;, ons wereldwijde raamwerk voor leiderschapsontwikkeling. Het geeft ons één geheel van verwachtingen over onze lijnen, regio's en carrièrepaden heen, en biedt transparantie over de vaardigheden die we als individu nodig hebben om succesvol te zijn en vooruitgang te boeken in onze carrière, nu en in de toekomst.

/p>

Als Senior Manager&
39;werk je als onderdeel van een team van probleemoplossers en help je complexe zakelijke problemen op te lossen, van strategie tot uitvoering. De professionele vaardigheden en verantwoordelijkheden van PwC voor dit managementniveau omvatten, maar zijn niet beperkt tot:

• Iedereen aanmoedigen om een ​​stem te hebben en de mening van iedereen uit te nodigen, inclusief stillere leden van het team.
• Ga effectief om met dubbelzinnige en ongestructureerde problemen en situaties.
• Initieer open en openhartige coachinggesprekken op alle niveaus.
• Beweeg gemakkelijk tussen het grote geheel relevant denken en managen detail.
• Anticipeer op de behoeften van belanghebbenden en ontwikkel en bespreek mogelijke oplossingen, zelfs voordat de belanghebbende beseft dat deze nodig zijn.
• Technische kennis op een gespecialiseerd gebied bijdragen.
• Bijdragen aan een omgeving waarin mensen en technologie samen gedijen om meer te bereiken dan ze afzonderlijk zouden kunnen.
• Navigeer door de complexiteit van grensoverschrijdende en/of diverse teams en opdrachten.
• Initieer en open gesprekken leiden met teams, klanten en stakeholders om op te bouwen vertrouwen.
• Houd de &
  39;code voor ethiek en zakelijk gedrag van het bedrijf hoog.