Overzicht Bij KPMG’wordt u lid van een team van diverse en toegewijde probleemoplossers, verbonden door een gemeenschappelijk doel: die inzichten omzetten in kansen voor klanten en gemeenschappen over de hele wereld. De kans De rol vormt een cruciaal onderdeel van onze collectieve strategie Global People, met de nadruk op het garanderen van een gezamenlijke aanpak als netwerk voor de acquisitie van gericht senior talent. De rolhouder zal verantwoordelijk zijn voor het coördineren van de activiteiten van onze grotere lidfirma's en regionale en functionele wervingsleiders om de centrale coördinatie van strategische werving voor onze Global Growth Accelerators en Common Investment-mogelijkheden te garanderen. Een belangrijk aandachtspunt van de rol zal zijn ervoor te zorgen dat we de uitvoering van de werving coördineren, in samenwerking met belangrijke bedrijfsleiders, de wervingsraad en met behulp van bestaande lokale of regionale senior verhuurteams, in plaats van een grote centrale functie op te bouwen. Wat je gaat doen Contact onderhouden met senior bedrijfsleiders en eigenaren van GGA/CI-investeringscases (bijv. Global of Regional Advisory, Tax, Audit, Clients & Markets) om alle belangrijke strategische wervingsbehoeften te begrijpen. Covoorzitter Recruitment Leads Council om de strategische werving van senioren binnen ons netwerk van aangesloten firma's te coördineren, in lijn met de Collectieve Strategie. Werk samen met Recruitment Leads Council om wereldwijde strategische wervings- en rekruteringsbegeleiding, best practice-materiaal en toolkits te leveren en uit te voeren. Creëer dashboards, managementrapporten en trackingtools om ervoor te zorgen dat strategische wervingsinspanningen worden gevolgd en gemonitord. Werk samen met investeringseigenaren en Global Finance om toezicht te houden op het proces voor het aanvullen en claimen van gelden gerelateerd aan strategische aanwerving in overeenstemming met het toegewezen investeringsbudget. Presenteren aan het leiderschapsteam, waaronder GPSG-, GPLT-, CoE-leads en anderen, om de voortgang en belangrijke activiteiten met betrekking tot strategische wervingsinspanningen te delen. Wat je meebrengt naar de rol Ervaring in een People Partner-, Senior Recruiter- of Partner Matters-rol met ervaring in de werving en/of resourcing van senior medewerkers die relevant is voor de belangrijkste activiteiten en resultaten van deze rol. Bachelor’diploma van een geaccrediteerde hogeschool of universiteit of gelijkwaardige werkervaring. Internationale ervaring – bij voorkeur inclusief het samenwerken met partners binnen een lidfirma om verandering te leiden. Sterke samenwerkings- en beïnvloedingsvaardigheden met ervaring in het omgaan met senior stakeholders. Uitstekende communicatie en sterke presentatievaardigheden. Vermogen om informatie op een informatieve, duidelijke en professionele manier aan senior belanghebbenden te presenteren. Sleutels tot uw succes KPMG-individuen Leveren Impact | Zoek groei | Inspireer vertrouwen en begrijp dat een divers personeelsbestand ons in staat stelt relaties te verdiepen en ons bedrijf te versterken. U de ondersteuning bieden die u nodig heeft om op uw best te zijn. Klik hier voor meer informatie over de voordelen en het welzijn van KPMG in Canada. Onze waarden, de KPMG-manier Integriteit, we doen wat is