ZS is een plek waar passie levens verandert. Als managementadvies- en technologiebedrijf dat zich richt op het transformeren van de mondiale gezondheidszorg en daarbuiten, zijn onze mensen ons meest waardevolle bezit. Hier werk je zij aan zij met een krachtig collectief van denkers en experts die van begin tot eind oplossingen vormgeven. Bij ZS zijn we van mening dat het maken van impact een andere aanpak vereist; en dat’daarom’de reden waarom jouw ideeën hier acties naar een hoger niveau tillen, en hier’heb je de vrijheid om je eigen pad te bepalen en baanbrekend werk na te streven . We werken samen met onze klanten om producten te ontwikkelen die waarde creëren en bedrijfsresultaten opleveren op cruciale gebieden van hun bedrijf, waaronder portfoliostrategie, klantinzichten, onderzoek en ontwikkeling, operationele en technologische transformatie, marketingstrategie en nog veel meer. Als je anders durft te denken, sluit je dan bij ons aan en vind een pad waar je passie levens kan veranderen. Ons meest waardevolle bezit zijn onze mensen. Bij ZS eren we de zichtbare en onzichtbare elementen van onze identiteit, persoonlijke ervaringen en geloofssystemen – degenen die ons als individuen omvatten, vormgeven wie we zijn en ons uniek maken. Wij geloven dat uw persoonlijke interesses, identiteit en wens om te leren deel uitmaken van uw succes hier. Lees meer over onze inspanningen op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit en de netwerken die ZS ondersteunt om onze ZSers te helpen bij het cultiveren van gemeenschapsruimtes, het verkrijgen van de middelen die ze nodig hebben om te gedijen en het delen van de boodschappen waar ze gepassioneerd over zijn. Meer informatie SENIOR HUMAN RESOURCES ASSOCIATE/STAFFING We zijn op zoek naar een ervaren HR-professional om ons Staffing-team te versterken. Deze rol omvat het bouwen van teams om ZS te helpen projectopdrachten efficiënt en effectief uit te voeren en het ondersteunen van de senior stafmedewerkers door te zorgen voor effectief systeembeheer en rapportage die de nauwkeurige capaciteit en vaardigheden van ons adviespersoneel weerspiegelen. Verantwoordelijkheden: Begrijpen van de vraag, de huidige situatie en de pijplijn: Beoordeel teamopties en maak personeelstoewijzingen. Communiceer op de juiste manier; Begrijp proactief de pijplijn van werk met huidige en potentiële klanten; Communiceer regelmatig met de juiste leiders over de capaciteit en personeelssituatie; Werk samen met de personeelsleiders en rekruteringsleiders om de capaciteit te identificeren en te controleren. Om de volgende informatie te begrijpen en vast te leggen voor het adviespersoneel op kantoor: Huidige en toekomstige personeelsbezetting naarmate deze evolueren gedurende de looptijd van het project, en eventuele personeelsbeperkingen; Ontwikkelingsdoelen en expertisegebieden. Daarnaast : Urenrapporten monitoren en uitzonderingen benadrukken voor de juiste mensen ; Periodieke training geven over personeelstools en -processen voor nieuw personeel ; Personeelsovergangen monitoren en faciliteren voor langdurig bemande functies ; Ad-hocrapporten verstrekken nodig; Samenwerken met een breder HR-team om personeels-, leer- en HR-initiatieven te ondersteunen. Kwalificaties: BA/BS-diploma vereist met sterke academische prestaties,