S&P Global Corporate De rol: Senior People (HR) Services Specialist Het team: Deze rol maakt deel uit van ons EMEA People Services-team, een team van 9 mensen dat mensen levert Servicesondersteuning voor 26 EMEA-landen. Het huidige team is gevestigd in Groot-Brittannië, Polen, Duitsland, Roemenië, Zuid-Afrika en Frankrijk. De rol rapporteert aan de Regional Lead, People Services, gevestigd in Groot-Brittannië. De impact: De Sr People Services Specialist biedt eerstelijnsondersteuning aan onze medewerkers, geeft deskundig advies en ondersteuning en voert een nauwkeurige administratie uit voor de levenscyclus van de medewerker. We brengen veranderingen en verbeteringen aan in de werknemerservaring terwijl we onze menselijke processen en systemen ontwikkelen. Wat’het voor jou inhoudt: De kans om te werken in een vooruitstrevend Global People Services-team met geweldige kansen om de beste praktijken te leren en waarde toe te voegen door proces- en technologieverbeteringen. Goede mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling binnen de People-functie. People First-benadering van Global Benefits- en verlofbeleid. Verantwoordelijkheden: Verantwoordelijk voor de People Services-administratie voor Roemenië en enkele aanvullende EMEA-landenondersteuning, afhankelijk van vaardigheden en ervaring. Reageren op alle vragen ('tickets’) die worden gesteld in Service Now (intern HR-casemanagementsysteem) advies en ondersteuning bieden aan medewerkers binnen de afgesproken Service Level Agreements indien nodig gegevensverzoeken goedkeuren in Workday (HR-systeem), inclusief verzuim, functiewijzigingen , wereldwijde mobiliteitsverhuizingen enz. en voltooi de vereiste documentatie in samenwerking met de werknemer. Voer de end-to-end onboarding- en offboarding-processen uit voor nieuwe medewerkers in samenwerking met het Candidate Care- en People Services-team. Assisteren bij de organisatie van lokale Onboarding Inductie voor Roemeense werknemers. Administratie van de levenscyclus van werknemers, inclusief contractwijzigingen, arbeidsverificatiebrieven, visumbrieven enz., indien nodig. Bouw kennis en begrip op van HR-beleid, -praktijken en -procedures en help bij het onderhouden van kennisartikelen in onze interne bibliotheek. Volledige vergoedingen- en loonadministratie op maandelijkse basis om ervoor te zorgen dat de gegevens nauwkeurig worden weergegeven, in nauwe samenwerking met onze interne loon- en arbeidsvoorwaardenteams. Onderhoud zowel de fysieke als elektronische personeelsdossiers. Zorg voor rapportage aan de relevante overheidsinstanties als en wanneer dat nodig is. Zorg voor dekking voor andere EMEA-landen voor vakantie/ziekte als en wanneer dat nodig is. Waar we’naar op zoek zijn: 2+ jaar ervaring met werken in een HR-administratierol met ervaring in het ondersteunen van Roemenië, idealiter binnen een mondiale organisatie. Andere EMEA-landen HR ondersteunen een voordeel. Kennis van Roemenië en ander EMEA HR-beleid en -processen zou een voordeel zijn. Aandacht voor detail en accuraat bij het verstrekken van informatie aan onze belanghebbenden. Vermogen om initiatief en gezond verstand te tonen bij het oplossen van problemen. Ervaring met Workday en/of Service Nu een pré. F