Sitenaam: China - Tianjin - Tianjin Geplaatst Datum: 11 juli 2024 Belangrijkste verantwoordelijkheden/verantwoordelijkheden Belangrijkste taakverantwoordelijkheden 1. Organisatiedoelen voltooien/overtreffen 1.1 Deel professionele promotie-ervaring met het team via de managementteam, ervaring en marktinformatie om organisatiedoelen te bereiken. 1.2 Werk nauw samen met de marketingafdeling en de medische afdeling om ervoor te zorgen dat relevante merkmarketingstrategieën consistent zijn met de organisatiedoelstellingen. Begrijp uw eigen gebied volledig, evalueer uitgebreid verschillende gegevens en identificeer kansen en uitdagingen, en breng producten naar de juiste patiënten via academische promotie. 1.3 Zorg ervoor dat bedrijfs-/marktactiviteiten volledig worden geïmplementeerd en geef tijdig feedback. 1.4 Zorg voor goede communicatie met belangrijke academische leiders en experts om de academische professionaliteit van marktactiviteiten te waarborgen en te ondersteunen. 1.5 Beheer het budget en de personeelsbezetting redelijk in overeenstemming met de bedrijfsvereisten. 2. Personeelsmanagement 2.1 Coach ondergeschikten om hun professionele kennis en vaardigheden te verbeteren en de ontwikkeling van professionele vaardigheden van het team te stimuleren. Bied coaching en hulp aan key accountmanagers bij het opbouwen en ontwikkelen van hun leiderschaps- en innovatiecapaciteiten. 2.2 Rekruteer, ontwikkel en behoud uitstekende talenten die in lijn zijn met de waarden van GSK en stel een professioneel team samen met duurzame ontwikkeling. 2.3 Zorg ervoor dat het promotiegedrag van het team efficiënt en conform is door het evaluatieproces van prestatiemanagement uit te voeren. 2.4 De prestaties en productiviteit van het team voortdurend verbeteren door volledige samenwerking met marketing/medische/training en andere afdelingen. 3. Overige 3.1 Ondersteuning bieden bij productbiedingen en gerelateerde processen voor het invoeren van de catalogus/toelating van de ziektekostenverzekering. 3.2 Zorg ervoor dat het promotiegedrag van uzelf en uw team de gedragscode van het bedrijf en de relevante wet- en regelgeving en brancheregels volgt. 3.3 Overige taken toegewezen door lijnmanagers of het bedrijf. Kwalificaties/vereisten (opleiding/ervaring/competenties) Sollicitatiekwalificaties/functie-eisen (opleidingsachtergrond/werkervaring/kennis en vaardigheden) - Bachelordiploma, hoofdvak geneeskunde en farmacie heeft de voorkeur - Regiomanager of hoger met ervaring in aanverwante producten of vakgebieden - Gekwalificeerd Senior regiomanager of hoger met ervaring in de algemene geneeskunde - 5 jaar werkervaring en meer dan 2 jaar ervaring met teammanagement in de eerste lijn - Vermogen om nieuwe zakelijke kansen te ontdekken - Begrijp het zakelijke klimaat en de concurrentieomgeving - Uitstekend leiderschap (inclusief uitstekende samenwerking en communicatie), interpersoonlijke communicatie, motiverende vaardigheden) - Eerlijkheid, patiëntgericht Waarom GSK? Wetenschap, technologie en talent verenigen om samen de ziekte voor te zijn GSK is een mondiaal biofarmaceutisch bedrijf met een speciaal doel: wetenschap en technologie verenigen en talent om samen de ziekte voor te zijn – zodat we een positieve invloed kunnen hebben op de gezondheid van miljarden mensen en een sterker, duurzamer aandeelhoudersrendement kunnen realiseren – als een organisatie waar mensen kunnen gedijen. We voorkomen en behandelen ziekten met vaccins, speciale en algemene medicijnen. We concentreren ons op de wetenschap van het immuunsysteem en het gebruik van nieuwe platform- en datatechnologieën, waarbij we investeren in vier therapeutische kerngebieden (infectieziekten, HIV, ademhalings-/immunologie en oncologie). Ons succes hangt absoluut af van onze mensen ziekte samen gaat over onze ambitie voor patiënten en aandeelhouders, het gaat er ook om van GSK een plek te maken waar mensen kunnen gedijen. We willen dat GSK een plek is waar mensen zich geïnspireerd, aangemoedigd en uitgedaagd voelen om het beste uit zichzelf te halen. Een plek waar ze zichzelf kunnen zijn – zich welkom, gewaardeerd en betrokken voelen. Waar ze kunnen blijven groeien en voor hun welzijn kunnen zorgen. Dus als u onze ambitie deelt, sluit u dan aan bij dit spannende moment op onze reis om samen verder te komen Kennisgeving aan uitzendbedrijven/bureaus GSK accepteert geen verwijzingen van uitzendbedrijven en/of uitzendbureaus met betrekking tot de vacatures die op deze site zijn geplaatst. Alle uitzendbedrijven/bureaus zijn verplicht om vooraf contact op te nemen met de commerciële en algemene inkoop/personeelsafdeling van GSK schriftelijke toestemming voordat kandidaten naar GSK worden verwezen. Het verkrijgen van voorafgaande schriftelijke toestemming is een opschortende voorwaarde voor elke overeenkomst (mondeling of schriftelijk) tussen het uitzendbureau/bureau en GSK Het uitzendbedrijf/bureau wordt geacht te zijn uitgevoerd zonder de toestemming of contractuele overeenkomst van GSK. GSK is daarom niet aansprakelijk voor vergoedingen die voortvloeien uit dergelijke acties of vergoedingen die voortvloeien uit eventuele verwijzingen