AutoNation-hoofdkantoor Sluit u aan bij de meest bewonderde autoretailer die de branche verandert. Als Recruiter ben jij de eerste persoon met wie alle potentiële toekomstige werknemers in contact komen en zorg je ervoor dat ze een ongelooflijke AutoNation-interviewervaring hebben. Je werkt samen met interne interviewers en rekruteringsmanagers om topkandidaten voor een sollicitatiegesprek te beoordelen en aan te bevelen. Zorgen voor een ‘witte handschoen’-kandidaatervaring voor iedereen met wie u in contact komt, of we ze nu aannemen of niet. Deze zeer gemotiveerde rekruteringsprofessional met een volledige levenscyclus overlegt met onze operationele leiders om het juiste talent op het juiste moment te leveren. De Recruiter is eigenaar van de kandidaat- en managerervaring vanaf de goedkeuring van de aanvraag tot de eerste dag van de onboarding. WE ZULLEN VAN DEZE PERSOON AFHANKELIJK ZIJN VOOR HET effectief beheren van de volledige rekruteringslevenscyclus voor meerdere sollicitaties. Actief op zoek gaan naar talent met behulp van creatieve rekruteringstechnieken, waaronder maar niet beperkt tot: vacaturesites, sociale media, cold calling, banenbeurzen, netwerken en gemeenschapsorganisaties Breng tactische uitvoering, uitzonderlijke organisatorische vaardigheden, hoogwaardige klantenservice en eigenaarschap van de kandidaat, interviewer en wervingsmanager-ervaringen met zich mee. Lever uitstekende kandidaat-ervaring met een hoge mate van aanraking, communicatie, urgentie, ondersteuning en algehele uitmuntendheid in klantenservice en communicatie. Gebruik uw uitzonderlijke organisatorische en probleemoplossende vaardigheden om nauwgezet meerdere screeningsgesprekken van het wervingsteam, vervolggesprekken en interviews op locatie te plannen om een ​​naadloze ervaring voor recruiters, interviewers en kandidaten te garanderen. Beheer alle interviewlogistiek, inclusief maar niet beperkt tot het boeken van reizen en accommodatie, het voorbereiden van interviewruimtes, het coördineren van interviews en interviewdebriefs. Eigenaar van het beheer van offline instrumenten/processen voor de beoordeling van kandidaten, zoals casestudies en oefeningen. Outreach na het interview en communicatie over de volgende stappen, logistiek en vervolgvragen (bijv. vergoedingen) Handhaving van het beleid en de praktijken van ATS Driven Logistics Eigen vacatures en het opstellen van aanbiedingsbrieven Leg zinvolle en geldige verbanden tussen kandidaten en kansen. Los problemen op met openstaande vacatures bij rekruteringsmanagers en rekruteringsleiders. Onderzoek en koester duurzame kandidatenpools om kwaliteitstalent aan te trekken. Voer gestructureerde gesprekken. met kandidaten om kennis, vaardigheden en capaciteiten te beoordelen Andere taken zoals voorgeschreven door TA-leiderschap U MOET 3+ jaar aan rekruteringservaring hebben, idealiter in een snel veranderende detailhandel, automobielsector, uitzendbureau of omgeving met grote volumes ; U beschikt over aanzienlijke, zeer productieve ervaring, idealiter in een snelle rekruterings-, retail-, professionele dienstverlenings- of klantenserviceomgeving. Je houdt van de kunst van het sourcen en bent trots op het vinden en aanspreken van talent waarmee anderen alleen maar hopen in contact te komen. Je bent gepassioneerd door het leren van de nieuwste rekruteringstrends en technieken en zijn een early adopter van technologie