Een carrière in onze People in Deals-praktijk, binnen People and Organization Consulting-services, biedt u de mogelijkheid om onze klanten te helpen hun talentstrategieën opnieuw in te stellen en buitengewone zakelijke resultaten te leveren via hun mensen. We richten ons op het evalueren en beheren van hun unieke uitdagingen, zodat onze klanten hun rendement op de totale investering in menselijk kapitaal kunnen maximaliseren. Je’krijgt een enorme diepgaande expertise in alle aspecten van menselijk kapitaal, waaronder het creëren van duurzame waarde door middel van cultuur en verandering van mensen, het ontwerpen van compensatie- en pensioenstrategieën en het verbeteren van de activiteiten op het gebied van menselijk kapitaal. Ons team helpt onze klanten met alle aspecten van het menselijk kapitaal bij het kopen, verkopen of noteren van bedrijven in binnen- en buitenland. Je’helpt het team zich te concentreren op de due diligence van Human Resources, planning voor en na de afsluiting, en implementatie en integratie na de deal.

Om echt op te vallen en ons geschikt te maken voor de toekomst in een voortdurend veranderende wereld, ieder van ons bij PwC moet op elk niveau een doelgerichte en waardengedreven leider zijn. Om ons te helpen dit te bereiken, hebben we PwC Professional;, ons wereldwijde raamwerk voor leiderschapsontwikkeling. Het geeft ons een enkele reeks verwachtingen over onze lijnen, regio's en loopbaantrajecten heen, en biedt transparantie over de vaardigheden die we als individu nodig hebben om succesvol te zijn en vooruitgang te boeken in onze carrière, nu en in de toekomst.

/p>

Als Senior Manager&
39;werk je als onderdeel van een team van probleemoplossers en help je bij het oplossen van complexe zakelijke problemen, van strategie tot uitvoering. PwC Professionele vaardigheden en verantwoordelijkheden voor dit managementniveau omvatten, maar zijn niet beperkt tot:

• Iedereen aanmoedigen om een ​​stem te hebben en de mening van iedereen vragen, ook de stillere leden van het team.
• Effectief omgaan met dubbelzinnige en ongestructureerde problemen en situaties.
• Open en openhartige coachinggesprekken op alle niveaus starten.
• Schakel gemakkelijk tussen het grote geheel denken en managen van relevante details.
• Anticiperen op de behoeften van belanghebbenden en mogelijke oplossingen ontwikkelen en bespreken, zelfs voordat de belanghebbende zich realiseert dat ze nodig zijn.
• Technische kennis bijdragen op het gebied van specialisme.
• Bijdragen aan de behoeften van belanghebbenden.
• li>
• Bijdragen aan een omgeving waarin mensen en technologie samen gedijen om meer te bereiken dan ze afzonderlijk zouden kunnen.
• Navigeer door de complexiteit van grensoverschrijdende en/of diverse teams en opdrachten.
• li>Initiëren en leiden van open gesprekken met teams, klanten en belanghebbenden om vertrouwen op te bouwen.
• Ondersteun het bedrijf&
  3 9;ethische en zakelijke gedragscode.

De People in Deals-praktijk is een snelle, uitdagende omgeving die ongelooflijke professionele groeimogelijkheden en blootstelling aan een breed scala aan onderwerpen biedt, innovatie aanmoedigt en beloont, en substantiële kansen biedt voor aanzienlijke en snelle loopbaanontwikkeling.