Een carrière in Partner Affairs, binnen Internal Firm Services, biedt u de mogelijkheid om strategische en operationele ondersteuning te bieden aan huidige en voormalige partners van het bedrijf. Je’speelt een grote rol in het ondersteunen van onze partners, van het assisteren bij partnertoelating en talentontwikkeling tot partnercompensatie, administratie en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Om echt op te vallen en ons geschikt te maken voor de toekomst in een voortdurend veranderende wereld moet ieder van ons bij PwC op elk niveau een doelgerichte en waardengedreven leider zijn. Om ons te helpen dit te bereiken, hebben we de PwC Professional;, ons wereldwijde raamwerk voor leiderschapsontwikkeling. Het geeft ons een enkele reeks verwachtingen over onze lijnen, regio's en loopbaantrajecten heen, en biedt transparantie over de vaardigheden die we als individu nodig hebben om succesvol te zijn en vooruitgang te boeken in onze carrière, nu en in de toekomst.

/p>

Als Senior Manager&
39;werk je als onderdeel van een team van probleemoplossers en help je bij het oplossen van complexe zakelijke problemen, van strategie tot uitvoering. PwC Professionele vaardigheden en verantwoordelijkheden voor dit managementniveau omvatten, maar zijn niet beperkt tot:

• Iedereen aanmoedigen om een ​​stem te hebben en de mening van iedereen vragen, ook de stillere leden van het team.
• Effectief omgaan met dubbelzinnige en ongestructureerde problemen en situaties.
• Open en openhartige coachinggesprekken op alle niveaus starten.
• Schakel gemakkelijk tussen het grote geheel denken en managen van relevante details.
• Anticiperen op de behoeften van belanghebbenden en mogelijke oplossingen ontwikkelen en bespreken, nog voordat de belanghebbende beseft dat ze nodig zijn.
• Technische kennis bijdragen op het gebied van specialisme.
• Bijdragen aan de behoeften van belanghebbenden.
• li>
• Bijdragen aan een omgeving waarin mensen en technologie samen gedijen om meer te bereiken dan ze afzonderlijk zouden kunnen.
• Navigeer door de complexiteit van grensoverschrijdende en/of diverse teams en opdrachten.
• li>Initiëren en leiden van open gesprekken met teams, klanten en belanghebbenden om vertrouwen op te bouwen.
• Ondersteun het bedrijf&
  3 9;ethische en zakelijke gedragscode.

De pijler Partner Talent Management, HC Operations, Quality en Partner Financial Matters is een strategische partner voor het segmentleiderschap om de strategie en uitvoering van de levenscyclus van partnertalent te stimuleren, met inbegrip van prestatiebeheer, opvolgingsplanning, talentbeoordeling, strategische plaatsing en alle menselijke Kapitaalzaken. De pijler dient als een gecentraliseerd bestuur om te zorgen voor eerlijkheid &en; billijkheid jegens onze partners bij de toepassing van al het beleid met betrekking tot verantwoordelijkheidsgebieden.

Functievereisten en voorkeuren:

Basiskwalificaties:

Minimum diploma vereist:
Middelbare schooldiploma

Minimaal aantal jaren ervaring:
6 jaar

De advertentie is verlopen. U kunt hieronder vergelijkbare advertenties zien

---

---

---