We hebben een vacature voor een ervaren PA om ons senior plaatsvervangend hoofd, plaatsvervangend hoofd - academisch en plaatsvervangend hoofd - pastoraal te ondersteunen en ervoor te zorgen dat hun kantoren soepel verlopen. Dit is een nieuwe rol en de twee plaatsvervangende hoofden zijn nieuw voor de school.

Je zult een flexibele, betrouwbare, professionele, efficiënte en effectieve administratieve ondersteuning moeten bieden. Goede aandacht voor detail en uitstekende schriftelijke communicatieve vaardigheden zijn essentieel. Deze rol werkt het hele jaar door en verlof mag alleen buiten de termijn worden opgenomen.

De succesvolle kandidaat heeft de vermogen om te gedijen als een teamspeler, zeer gemotiveerd te zijn en energie, gedrevenheid en initiatief te brengen. Je hebt een goede algemene opleiding, uitstekende Microsoft Office-vaardigheden, ervaring met werken in een schoolomgeving zou een voordeel zijn.

We bieden een competitief salaris en alle voordelen van werken in een bloeiende onafhankelijke school, inclusief een genereuze premiegebonden pensioen, levensverzekering en korting op schoolgeld, gratis lunches, parkeergelegenheid op het terrein en een fiets-naar-werk-regeling. 

Meer informatie en hoe u zich kunt aanmelden kunt u vinden in vindt u onder het tabblad Werken met ons op onze website op www.claremontfancourt.co.uk

Sluitingsdatum: Maandag 11 oktober 2021 om 9.00 uur

Interviews : week die begint op 11 oktober 2021

   Claremont Fan Court School zet zich in voor het beschermen en bevorderen van het welzijn van kinderen en jongeren en verwacht van al het personeel en vrijwilligers om deze toewijding te delen.  Aanvragers zijn verplicht ed om een ​​kinderbeschermingsscreening te ondergaan die geschikt is voor de functie, inclusief controles bij eerdere werkgevers en de Disclosure and Barring Service (DBS). Hoewel de functie niet gericht is op de leerling, delen alle medewerkers van de school de verantwoordelijkheid voor beveiliging en moet je een passende beveiligingstraining volgen.

De functie is vrijgesteld van de Rehabilitation of Offenders Act 1974 en de school mag daarom sollicitanten vragen om alle veroordelingen en waarschuwingen (inclusief die die zijn "uitgegeven" tenzij ze "beschermd" zijn onder de DBS-filterregels) te verklaren om hun geschiktheid om te werken met kinderen.